劳工恐连上24天班 台劳动部长：不能叫血汗

关于4周弹性工时传出有漏洞，连上24天班仍合法。对此，台湾劳动部长林美珠22日备询时回应，“不能直接说是血汗”，立委痛批立场消极。

综合台湾媒体3月22日报道，4周弹性工时，因不需遵守“7休1”，且例假可在2周的范围内挪移。因此，雇主若要求劳工在休息日加班，并将劳工例假日排在4周中的最前面2天及最后2天，即可连上24天班。依主计总处统计资料初估，适用此规范的劳工逾200万人。

林美珠表示，这个制度在1996年就有，应该是当时针对服务业等特殊行业，因应排班需求而设置的，列为公告4周弹性工时有一定程序，实际排班也要经过劳资双方的同意，至于纳入4周弹性工时的行业是否重新检讨，她回应，还要看实际状况。

林美珠指出，要列入4周弹性工时公告行业，要先经过劳资双方咨询会议，说明各自需求，由劳动部审慎评估后公告纳入，且实际排班时，还是要回到机制，经过劳资会议同意才能排班，希望老板本着疼惜劳工的心情，排班合理，给予劳工舒适的工作环境。

至于媒体提问，适用4周弹性工时的40种行业逾200万人，是否考虑缩减，林美珠回应，规定不是一成不变，但仍要看实际状况，还无法详细说明。

国民党籍立委蒋万安质询时痛批，劳动部去年就废除“七休一”函释，最新函释写明，除了3种工作情况可连上12天以外，其余工作都必须“七休一”，4周弹性工时竟有连上24天的漏洞，应该要立即改善。

林美珠说，4周弹性工时适用行业需经劳动部审议、实施前需劳资同意，“不能直接说就是血汗”。

蒋万安痛批，“连续工作24天，不叫血汗？”，若劳检发现连上24天的班表怎么办？

林美珠澄清，连续工作24天对劳工是不公平，劳动部会再看看实际状况，再考虑修正，劳检若发现连上24天班表，他们将辅导雇主兼顾劳工权益。