我负责招聘：说说这几位面试失败留学生

我知道文章作者是在挑选求职者，求职者是在请求文章作者及其公司能够给自己一个工作机会。但是不需要那么苛刻，尤其是对其中提到的那位不自信的面试者，他们很年轻，没有加拿大本地工作经验，甚至没有任何工作经验，他们表现出来的不自信是完全可以理解和接受的，他们需要有人给他们提供一个培养机会。很多人从其他国家来到加拿大谋生，在面试时候都是在强迫自己表现出并不是真实本人的言行，这并不是他们的本意，他们也想真实，但是他们不知道怎样才能完美地让招聘者留下积极深刻的印象，也许他们的面试表现让招聘公司产生各种不尽人意的感觉，但是我不相信他们内心真的像文章作者所认为的那样灼灼逼人、要压倒招聘者和招聘公司的老板。为了能够尽快有一条活路，大家都是在面试的时候尽量努力拼搏。没有人生来就有工作经验，所有人（包括文章作者自己）都需要有另外一个人或者单位在他们的生命里给他们一个从此开始的机会。只要不是人品低劣，道德败坏，或者违法犯罪，既然已经专业对口，又有一些相关经验，懂得按时按质量完成工作任务，为何不给别人一个机会？！尤其不能理解的是应聘者都是留学生，他们刚刚从校园里走出来，不论他们的年龄大小，他们对加拿大毕竟是陌生的，他们非常需要有人能够提携他们一次，让他们开始。我非常讨厌那种把自己放在高高的位置上审核别人的态度，这个地球上并没有天才，每个人努力到一定程度之后就都不会再有特别大的区别。（我在加拿大已经二十年了，最开始我也是留学生过来的，毕业后留下来工作至今，我在自己没有工作经验的时候遇到非常理解我的专业背景的教授、老板、和经理，他们给我机会，让我在职场成长，我虽然后来换过工作，但是心里仍然感激他们过去给我的各种机会。）

作者说的很清楚，希望正面去理解。

职场多年，国企呆过，私营去过，跨国公司做过，政府工会也干过，面试了很多次，也招聘了不少人，我的观点是，相当一部分的面试跟blind date一样，很不靠谱。面试官往往主观，片面，面试问题形式化，面试官不问正确的问题，或者不会正确地问问题。有的人居高临下，让面试者紧张，表现失常，没耐心去引导应聘者作答，或者片面地强调所谓态度，自信，仪表。在这样的情况下，容易通过面试的往往是那些见人说人话，见鬼说鬼话的老油条，而非那些不善于言辞，不善于掩饰的人，很多初出茅庐的毕业生往往面试经验少，等这些人积累了足够的面试经验，他们一样能糊弄面试官，一样能混到工作。对于面试官，与其让求职者以面试技能糊弄了你，还不如在自己的job description, 流程，形式，面试问题上多下功夫。

自信是成功的关键，另外，面试中绝对避免贬低任何公司，个人和团体。

面试你就是想知道你能不能干这个工作，能不能和同事好好相处。 其它的没那么重要。 雇主都有自己生意上的压力，给不给机会只要不涉及歧视，都可以理解。

心里感激有什么用，你应该用行动感激，给他们干一辈子。

确实听过有人通过面试是因为1.在面试时侃侃而谈；2.在大公司干过的经验，结果在应聘后却发现欠缺工作能力，没过试用期就被请回家了。确实像前面网友说的，面试像相亲，很多时候并不靠谱。不知面试加考试加实际操作，能不能行得通？