中国年轻一代企业家 并未加强技术创新

"中国家族企业年轻一代状况报告"4日在北京发布，调查报告显示，大陆年轻一代企业家所管理企业，经营绩效要高于年长一代企业家，在企业发展思路上，更愿意选择扩张战略。

本次报告以45岁为界，小于45岁（含45岁）的企业主称为年轻一代企业家，大于45岁的企业主视为年长一代企业家，并进一步将企业主分为创业者和继承者。

在教育经历方面，报告显示，年轻一代企业家受教育程度总体上高于年长一代企业家。且超过10%的企业主有过海外留学经历，年轻一代企业家比例略高。最为突出的是年轻继承者的海外留学经历，占比达19.24%。

年轻一代企业家中的创业者和继承者间一个明显差异，则是继承者中由学生直接成为企业主的比率高达28.15%，而创业者的相应比率仅为8.96%。

在企业经营与管理方面，年轻一代企业家从事制造业的比率更低，从事服务业的比例更高，由此可以看出中国大陆产业架构的变迁。

报告强调两点：一是年轻一代企业家与年长一代企业家之间的相似之处不能忽略，无论企业股权结构还是企业管理与决策方式，年轻与年长企业家没有本质差异，都是以家族为核心。二是本次调查结果并未发现，年轻一代企业家因接受更多教育和海外经历而产生更强的创新意识，他们的企业发展思路依然以企业扩张战略为主，而对企业内部产品质量以及技术创新与年长一代企业家事实上没有差别。

本次调查在2016年完成，实际调查私营企业8111户。除上述议题，报告还就家族企业年轻一代的基本面貌、政商关系等方面作出调查分析。

本次报告由中国民营经济研究会家族企业委员会、全国工商联研究室和多家研究机构以及李锦记家族合作完成，希望从理论与实践结合角度，帮助年轻一代企业家梳理、总结和探索创新实践与成功经验，从而促进中国大陆家族企业的健康传承和可持续发展。