BBC中国新闻总编为什么辞职？

愈来愈多的人认识到这样一个真相：同样的工作岗位上，许多男人的薪资要高于女人。到底高出多少？

在BBC记者郭艾莉(Carrie Gracie)事件中，男性的薪酬要高出约50％。本周末，郭艾莉辞去了该广播公司的中国新闻总编一职，宣布她将返回伦敦。“受够了，”她在一封措辞严厉的公开信中写道，信中描述她在去年发现，BBC给四位国际编辑当中的两位——当然，是男性——开出的薪水，比另外两位女编辑多50％。

至少她知道了这件事。郭艾莉之所以能够发现这种显而易见的不平等，仅仅是因为作为BBC经费来源之一的英国政府在2017年强迫该公司披露其一线广播人才的薪俸。数字显示了性别和族裔薪酬差距，男性主播的薪水有时是其女性联席主播的两倍。

女人开始讨价还价并要求同工同酬被视为一种晋升，这本身就说明了一些问题。我们当中许多人甚至从来没能走到这一步。

十几年前的一个夏天，我在《华尔街日报》(Wall Street Journal)担任实习生，做出了不错的成绩。当然，我当时在和其他实习生竞争一个全职记者工作。香港分社有了一个职位空缺。我会说广东话，此前拥有亚洲新闻报道经验，这份工作给我了吗？甚至根本没有人让我申请。倒是和我一起实习的另一个没有亚洲报道经验的人被录用了。他是白人。

后来，《华尔街日报》给了我一份在香港的兼职报道工作，我利用它作为敲门砖，踏出了一步。但是，从这么低的起点出发，即使我获得了很多奖项，并与人合作获得了普利策奖，实现薪酬平等依然非常艰难。“你要求加薪70%！这从来没有先例，”我在薪酬谈判期间从一个编辑那里得知。当时我想，《华尔街日报》指望自己的记者对大型企业错综复杂的财务状况了如指掌，同时又能默默接受这种胡扯，简直是太滑稽了。但是这个笑话就发生在我们身上。

去年，出版商雇员独立协会(Independent Association of Publishers’ Employees)报告说，《华尔街日报》的母公司道琼斯(Dow Jones)聘用的男女雇员之间长期存在薪资差距。报告发现，即使考虑到年龄和工作地点的差异，该公司全职女性员工的平均收入依然不到男性平均收入的85%。男女之间的薪酬差距非常明显，且长期存在，即使他们拥有相同的职位，工作时间也相同。在纽约——一个生活成本不低的地方——道琼斯女性雇员的薪酬比男性少1万美元，在华盛顿则要少1.3万美元。从整个职业生涯来看，这种差异还会加倍，变成你永远没有能力负担的房子，或者几个孩子的大学学费。

这种情况当然不是媒体特有的，性别工资差距是许多行业的可悲特征，从银行业到好莱坞，甚至保洁和教学等以女性为主的行业。但这一薪酬差距影响着我们对中国崛起的重要认识，这是当代最重大的新闻报道题材之一。

郭艾莉能说一口流利的中文，拥有几十年的报道经验，她这种水平的驻外记者可谓凤毛麟角。她关于一个中国农村社区如何向大城市转变的报道跨越十年时间，是中国城市化进程的权威叙述之一。拥有她这样能力的女性驻外记者——在职业生涯中收入一直与其付出不符，还要面临男性同行从未遇到过的挑战——就更少见了。虽然没有对比男性和女性驻外记者数量的准确数据，但这个数字很可能类似或高于一般新闻编辑室的性别比例，即三分之二的编辑记者是男性。这种不平衡当然也反映在新闻奖项上，连在以女记者玛莎·盖尔霍恩(Martha Gellhorn)命名的普利策国际报道奖中，男性获奖者都占据绝对多数。

没有许多优秀女记者的贡献，我们对中国的理解就会大打折扣。《纽约客》(The New Yorker)驻华记者项美丽(Emily Hahn)写了宋氏姐妹的第一部权威传记，并且见过毛泽东和周恩来。（她经常在家信中抱怨薪酬过低，经济拮据。）还有《时代》(Time)杂志的贾安娜(Annalee Jacoby)，她不得不想办法绕开战争部对女记者的禁令。在二战期间被人故作姿态地称为“报道这场战争的记者姑娘”的贾安娜与人合著了记录蒋介石时代的畅销书《风雷遍中国》(Thunder Out of China)。她后来放弃了驻外记者生涯，开始了相夫教子的生活。

争取同工同酬就是在争取更好的报道。如果能向女性支付同男性平等的薪酬，更多的女性就会留在这个行业之中；更多的女性能够削弱男性视角的优势地位，从而更清晰地呈现事物。报道越南战争的女性记者们无疑已经证明：她们的性别经常令她们得以超越对枪支和炸弹几近癖恋式的报道，去审视战争的真实代价。

至少项美丽、贾安娜和郭艾莉这样的女人们有自己的事业。就像#MeToo（我也是）所揭露的性骚扰的危害一样，性别薪酬歧视最有害的一点，是它扼杀了本来应有的可能性。每个郭艾莉身后，都有无数女人没有能够取得她们本来能够取得的成就。失去她们的贡献，这个损失是无法估量的。