星巴克带了个好头 但男女同工同酬真要100年?
咖啡连锁店星巴克(Starbucks Corp.)周四宣布,将在美国的所有分店实行100%的男女同工同酬,同时也将考虑旗下所有公司实施同一政策,包括加拿大。
与加拿大的T记咖啡店(Tim Hortons)比较,星巴克此举确实非同凡响,因为T记连锁店在安省实施提高最低时薪至$14之后,竟然设法克扣雇员工资,结果引来网络讨伐声一片...
星巴克此举还有里程碑式的意义,因为按照美国大学妇女联合会AAUW(American Association of University Women)的一项专题研究,目前美国全职男性每赚$1美元,全职女性相当于只赚80美分,由于女性薪酬提升幅度非常之慢,如果要达到100%的男女同工同酬,恐怕要到2119年才可完全实现。
AAUW的报告说,实际上美国女性在1960-2016年间的薪资增长速度有所提升,若按这个时期的增幅,原本到2059年就可以与男性同工同酬。但是最近两年这个增速又放缓了,因此按照现在的增速,那就需要至少100年才能完全达到100%的男女同工同酬。
男女同工同酬 加拿大要多少年?
加拿大的情况与美国类似,虽然总体上男女同工同酬方面还是有进步的,但最近几年也有所放缓。
根据有关统计资料,1984年加拿大女性员工的工资只有男性的65%,但到2017年已经达到74.2%。不过根据世界经济论坛的有关报告,2017年的这个水平在全世界排名第35位,而在两年前,加拿大还排在第19名。
多伦多大学罗德曼管理学院性别与经济研究所负责人卡普兰(Sarah Kaplan)也指出,虽然加拿大男女薪酬差距一直在逐渐缩小,但过去几年来这个趋势又开始放缓,甚至停滞。简单来说,就是人们感觉在进步,但实际上并没有进步。
卡普兰还说,其实男女薪酬平等包括至少两个方面:一是女性占多数和男性占多数的职业之间的薪酬平等,例如家庭助理和公寓管理员。再是职位相同的员工报酬也应该相同,就是平常所说的同工同酬。
就在本月初,安省自由党政府提交一份旨在缩小男女薪酬差距的新法案,要求所有招聘广告都要列明工资数额或范围;禁止雇主询问雇员原来的工资是多少;雇主不能限制员工讨论薪酬问题,公开自己的工资额,也不能因此对雇员进行惩罚或报复等等。
该法案在议会通过之后,将分成几个阶段实施。先是从省政府公共服务部门开始,然后扩展到雇员人数超过500人的企业,最后再落实到所有雇员超过250人以上的企业。为了推动和落实这个“薪酬透明化法案”,省府预计将在今后三年投资$5,000万元。
安省在男女同工同酬方面迈出了第一步,但加拿大真正的男女同工同酬要多少年?
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花草迷@ 2018-03-23 11:26您已点过赞我怀疑加拿大是要搞“”吧?同酬不同工
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supershit@ 2018-03-23 08:30您已点过赞大嘴说女司机普遍智商低,一个月有几天心情不好砸东西,过几年生孩子,这才是需要100年的原因
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