台湾人才纷纷登陆 陷入空洞化危机

香港媒体认为，大陆"惠台31条"措施正逐渐发酵，对准台湾疲软无力的低薪困境，各行各业的精英都很难拒绝对岸的高薪挖角，以及比台湾更具竞争力的高教环境。台湾从高中生到教授，从工程师到高端科技人才都纷纷登陆，台湾陷入人才空洞化危机。

香港亚洲周刊报导，在全球化时代，人才外流并不足为奇，问题是台湾的情况似乎越来越严重。根据去年官方统计，台湾迄今有72万人在海外工作，但外国专业人士在台湾却不到3万人。台湾面临"人脑荒"，未来可能沦为人才最匮乏的地方。

这几年台湾万物齐涨，就是薪资不涨，不但不涨，甚至倒退。官方统计，2017年实质经常性薪资为新台币37,781元，仍比不上2000年的37,801元，薪资倒退至17年前水准，上班族荷包越来越扁，成了"薪贫"阶级，政府几乎束手无策。

104人力银行资深副总裁晋丽明表示，台湾经济陷入停滞，产业转型并不顺利，早期是"汗水经济"，靠流血、流汗赚代工钱，换经济成果，什么都不重要，只求把薪资压低。资讯产业崛起后，仍走代工路线，限制了企业获利。

面对史上最接地气的"惠台"政策，蔡英文政府提出"加码"留人揽才措施因应，例如弹性薪资的"玉山计划"，以及延揽青年学者的"哥伦布计划"、"爱因斯坦计划"，提升资深学者专案计划研究经费等，名称叫得响亮，但毕竟子弹有限，仓促上路，无全盘规划，学界并不看好。这场两岸人才之争，绿营显得缺乏自信，未战先败，由于挡不住人才出走脚步，开始使出"奥步"施压校长，引起强烈反弹。

对陷入徬徨的台湾年轻人来说，大陆充满潜力的世界市场，有无比吸引力。目前就读逢甲大学研究所的葛汶姗，去年到人民大学当一年交换生，相比于之前，她对于大陆这二、三年来的进步感到惊讶。在台湾的金融业做过事，她对于两岸金融科技方面的差异印象深刻。刚开始台湾是比较进步的，但短短几年大陆已经超车，"台湾虽然民主自由，但大陆的效率很高，这么多人口、这么大市场，它可以在很短时间内就push完成一件事情"，让她很想到大陆看看。

37岁的徐伟轩是高雄人，他本来在金门教国中，2013年他做了人生的一个重要决定，放弃正式教职，远走大陆修博士，花了4年拿到清华学位后，顺利在天津一所大学任教，当时身边很多人笑他傻，现在都觉得他做对了。

徐伟轩一开始决定两边跑，一边在烈屿国中教书，一边去北京上课，试了一个月后，实在吃不消。"台湾的导师要每天七点半到校，带学生早自习，要待到下午第七节，有时候更晚"。他成了两头烧的蜡烛。清华课业很重，为了赶回金门教书，他常跷课，校方发现后，下达不上课就退学的最后通牒，在两难之间，他必须有所取舍。

新加坡国立大学东亚研究所教授郑永年在台湾一场论坛指出，"一个国家有两样东西是留不住的，一个是人才知识，一个是资金，尤其在经济区域化之后，跑得非常快，你对他不好的话，财富、企业家就用脚投票，人才也会离开"。