马云宣布卸任 暴露中国企业接班困境

近日，中国电商阿里巴巴集团创始人马云宣布将于2019年9月10日宣布卸任，马云成为舆论的焦点。

马云宣布2019年“退休”，张勇接任阿里巴巴CEO（图源：VCG）

北京时间9月12日，英媒FT中文网发文称，中国企业整体偏年轻，核心管理层的代际交替是许多企业悬而未决的难题。普遍的“接班困境”促使马云和阿里做出了自己的探索与尝试，即创建合伙人（电视剧）制度。

文章首先肯定了马云的成功。文章说，毋庸置疑，在不到20年的时间里，马云缔造的“阿里帝国”与绝大多数中国人产生了联系，不仅颠覆了中国人的消费习性，更是重塑了中国乃至全球的商业生态。作为阿里核心创始人的马云，生动诠释了奥地利经济学家熊彼特所言之“创造性破坏”的企业家精神。

其次，文章称马云宣布退休就是这样一个自我扬弃的阶段性决定，并由此分析了中国的接班制度。

文章称，有关交接班问题，马云在五年半前接受《时尚先生?ESQUIRE》记者李翔专访时，曾有过较为直率的回答——“我要退谁也拦不住，我要留谁也挡不住”。

文章表示，中国企业整体偏年轻，核心管理层的代际交替是许多企业悬而未决的难题。

另外，传统股份制公司的治理结构存在大量弊病，而阿里创建的合伙人制度能够规避因股权结构变动而出现的公司分裂风险。

文章表示，阿里基于特殊的合伙人制度创新了公司治理模式，走出了一条别人未曾走过的新老迭代试错之路。

据悉，此次接班的张勇在阿里巴巴已用11年，天猫是张勇首次创业的成果。2009年3月，张勇接手了处于困境中的淘宝商城，以内部创业的姿态主导了天猫的崛起，在阿里巴巴原有的商业模式上创造了赋能全球品牌的新模式。

然而，要判断此次接班是否成功，还需时间的检验。