华为阿里被传缩减招聘 互联网行业的寒冬已至

24日，中国通讯行业巨头华为被爆叫停了社会招聘，令不少从业人员惊呼中国互联网行业的寒冬已至。

该消息提到的华为内部文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，"华为公司原则上停止普通社会招聘"，公司整体人力缺口和能力补充，将主要由应届生招聘和内部调配满足，关键稀缺人才招聘等特殊情况需经轮值董事长审批，而关键稀缺人才的行业标准一般是指拥有十年以上工作经验的行业精英。对此，华为予以了否认，并回应称"将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展"。

无独有偶，包括阿里巴巴、腾讯以及京东等行业标杆在内的互联网企业也陆续流传出了缩减招聘计划的消息，日前"阿里巴巴全面缩减人员编制"的传闻便曾在网络上盛行一时。与华为一样，关联企业对类似消息都在第一时间进行了辟谣，不过阿里巴巴的官方声明则特别指出"这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级"。此外，另有一些BATJ的员工透过职场交流平台证实并未收到所谓的缩招，或者停止社会招聘的信息和通知，面向行业人士的社会招聘工作也仍在正常进行。

姑且不论上述消息的真实性，互联网规模经济效应的逐步萎缩早已是不争的事实，而这必然意味着行业竞争激烈程度的加剧以及盈利难度的提升。在此背景之下，压缩成本成为企业愈发严峻的难题之一，首当其冲的便是人力结构的调整。智联招聘平台大数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业首次出现了用人需求的负增长，招聘职位数同比下滑了6%。

从华为的个案来看，控制人力成本的确是个不容忽视的挑战。据36氪统计，今年互联网行业研发部门应届毕业生的平均年薪为22-24万元人民币，而国家统计局的数据显示2017年全国居民人均可支配收入仅为25,974元，2018年全国应届毕业生的平均薪资地区最高值亦仅有7,114元。与此同时，华为2017年的年报显示其用在工资、薪金及其他福利上的费用为1,402.9亿元，相当于18万名华为员工的人均年薪高达77.94万元，而华为当年的销售收入为6,036亿元人民币，利润为475亿元，利润率仅7.9%。另外，华为数月之前还宣布将北京地区员工的公积金缴纳标准从12%下调为5%。

就整体情况而言，智联招聘18日发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，通信互联网企业的事业信心指数从去年同期的第一位滑落至了今年的第三位。另外，中国就业研究所、智联招聘日前发布的2018年第三季度就业市场景气报告折射出，宏观经济形势正在影响从业者的事业信心。2018年秋季的信心指数为2.91，不仅相较春季的3.71有季节性下滑，和去年秋季的2.99相比也有明显下降，成为近三年的最低值。

与此同时，本周公布的2019年中国国家公务员考试招录计划显示此次考试招录人数为14,537人，相比去年的28,533人，规模减半。虽然地方政府层级国税和地税的合并被认为是今年公务员招录人数腰斩的主因，但是从各招考单位的用人计划来看，公务员招录规模的压缩亦或将是不可避免的趋势。

总而言之，尽管中国国家统计局人口和就业统计司司长李希如23日表示，2018年三季度中国就业形势继续保持稳定，城镇就业规模持续扩大，就业结构不断优化，就业质量稳步提升，但是企业和政府部门招聘计划的大规模收缩则预示着就业形势的严峻。据悉，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最。而就业作为国计民生的根本，在中国经济疲态渐显的当下，对执政层的考验势必将愈发凸显，亟需严阵以待。