中国科学家过度劳累 薪水却跟不上

位于中国西北地区的西安交通大学，为杰出的年青科学家提供年薪至少45万元人民币（约65,000美元）以及100万元人民币（约144,500美元）的一次性奖金。

但能拿到这个级别报酬的人只能是：加入“青年千人计划”的海归们。这个“千人计划”旨在吸引海外华人科学家回中国工作。而不属于“千人计划”的该机构研究人员预计年薪约为20万元人民币（约28,900美元）。

一项调查显示，2016年中国科学家的年平均收入约9万元人民币（约13,000美元）左右。

《南华早报》报导，中国科学技术协会的调查结果显示，中国科学家们感觉自己过度劳累，薪水也跟不上。

非营利性的中国科学技术协会分析了中国48,099名科学家的数据，他们发现，自上次于2013年进行调查以来，受访科学家的不满情绪在增加，三分之一的受访者承认，他们的经济负担是压力的主要来源。

科学家们表示，与其他行业相比，他们的收入水平有所下降，而调查显示2016年他们的平均收入为90,985元人民币（约13,142美元），比2012年增加了23%。

相比之下，根据统计局的数据，同期中国私营部门加薪幅度约为50%。

调查还显示，科学家们每周工作50小时，比法定最高值多出10小时，略高于上一次调查报告的每周工作49小时。

北京制定战略，计划将中国打造成“全球科技强国”，而中国的科学家们已经感受到了压力。

中国的科学家也承受着一种工作量的负担，这种工作量的增加来自于一种严重依赖学术论文发表的评估体系。

调查中，近一半的研究人员同意“人才评估系统存在严重问题”，而90%以上的人认为发表学术论文的主要目标是“遵守规则”。

这个问题已经引起了北京高层领导人的关注。中国国家主席习近平5月在中国科学院和中国工程院年会上的讲话中说，中国的人才评估体系不合理。

习近平称，要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上‘永久牌’标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！

上个月，科技部向中国各地的研究机构发出通知，要求他们停止“仅根据学术论文，头衔，奖项或教育背景来判断科学家”的做法。

《南华早报》报导说，来自西安交通大学的一位不愿透露姓名的招聘人员说，“评估系统难以真正改变”。

北京大学一位龙姓的生物学研究员说：“我们之前已经看过像10月那样的通知。我不确定这个是否会导致真正的改变。”