年薪35万每月发 1.5 万 剩下的年底发！结果…

不知不觉，离春节没有多少天了。在迎接春节假期的同时，上班族们最期待的就是一份丰厚的年终 " 红包 " 了。与此同时，不少人也会为年终奖发愁，在南京上班的陈先生就差点少拿了 12 万元年终奖。

孙先生在南京一家外资企业担任高级总监。2018 年 5 月 21 日，用人单位以不胜任工作为由炒了孙先生鱿鱼。孙先生自述 2015 年就来工作了，前几年都会发放年终奖，唯独 2017 年全年的终奖，一直到被辞退为止，他都没有拿到。

南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者，"2017 年的奖金应该在 2018 年 1 月份发放。此前两年，这家外资企业都在次年 1 月发放孙先生上年度年终奖。2016 年 1 月，用人单位给孙先生发放了 2015 年的年终奖，计 1.28 万元。2017 年 1 月，发放了 2016 年的年终奖，计 1.44 万元。"

据介绍，不少用人单位在劳动合同中不会与劳动者约定奖金的相关事项，这样用人单位在发放年终奖时，就可以单方任意决定。

冯妙娟说，" 这起案件中，就是典型的约定不明确的情况。如果公司与员工没有约定，那么可参照公司往年的习惯。我们经调查认定前两年发放的两笔款项性质属于年终奖，所以会从保护劳动者的角度支持要回。"

陈先生在南京一家地产公司上班，和用人单位签合同时约定年薪 35 万，每月发放 1.5 万，剩余的以年终奖的形式年底发放。但陈先生说他离职时，单位却变卦了，说好的年终奖分文不给。

冯妙娟告诉现代快报记者，" 这种年终奖其实是经劳动合同明确约定的，实际上就是从平时应当发放的工资中抽取一部分充当年终奖，属于劳动报酬的一部分。那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。无论员工什么时候离职，都得发放。"

最终，仲裁院判用人单位支付陈先生年终奖共计 12 万元。

同时，冯妙娟也介绍，有些用人单位发放的年终奖是给予员工的一种特殊奖励，" 比如绩效奖，规定达到一定的业绩，符合考核标准才能拿年终奖。如果没干满一年，基本工作量都没达到，可能就没有了。这就要看员工的工作表现了。" 此外，还有一些用人单位经营状况好的时候会发放年终奖，效益差的时候就不发了。

还有些公司为了防止员工跳槽，实行年终奖分批发放，比如 3 月份发三分之一，6 月份发三分之一，9 月份再发剩下的，有人就质疑，这算不算拖欠工资。

对此，冯妙娟表示：" 这要分情况看。" 她举例，" 比如说房地产销售，年终奖和销售业绩挂钩。但是可能这个月卖出去一套房子，几个月后，又被退房了，所以年终奖的发放周期就会变长，这也是合理的，只要企业有规定或者企业与员工约定好了，都是可以的。" 但她同时也表示，有不少劳动者工作一年就期盼着年终奖，单位故意拖延发放也侵犯了员工的辞职权。

●●● 提醒

主张年终奖，劳动者要保留好证据

用人单位基于自身需要，设置了纷繁多样的奖金名称，以便惠及或排除特定人群。" 年终奖、绩效奖 ……" 还有单位将年终奖异化为 " 防年终跳槽奖 "，久拖不发。

据介绍，劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖，一般都和未签书面劳动合同、加班费、未休年休假工资等一并提出。但大多数劳动者证据意识较弱，收集证据能力较低，未能提供用人单位发放年终奖的相关证据。而且，各个用人单位对于年终奖的发放时间，支付方式也不尽相同。" 有的直接发现金红包，有的通过银行卡发放，也有的通过支付宝、微信，这些都反映出用人单位年终奖发放的混乱。" 对此冯妙娟建议，劳动者入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时，平时也要注意保留相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。另一方面，也需要完善法律制度，明确年终奖的性质和发放规程。