多元化国家？加拿大找工歧视比美国还严重

加拿大是全球不多的敞开大门接收移民的国家，多元化被奉为加拿大的基本国策。但一项最新的针对世界几个最发达国家的研究显示，加拿大的找工歧视比美国还严重！

这项研究成果发表在本周出版的“Sociological Science”学术期刊上，研究者为美国西北大学（Northwestern University）的社会学家Lincoln Quillian和他的团队。

这项研究的可贵之处是对这几个最发达国家进行了比较研究，而且研究者们分析多达200,000个找工个案。他们将这些个案按种族进行分类，看少数族裔的申请者是否比白人申请者得到相同或类似的来自招聘部门的回复。

这里所谓的“回复”就是相关招聘单位感兴趣，打电话给申请者，后者有希望接受面试。而这无疑是申请者找到工作的关键一步。

结果发现，在这9个最发达国家中，法国和瑞典少数族裔申请者遭歧视的可能性最高。其中法国比美国同类申请人受歧视的可能性高43％。第二是瑞典，少数族裔申请者在招聘时遇到偏见的可能性高出30％。

加拿大和英国并列第三，类似情况比美国要高出11%。

与美国差不多的是挪威，而9国中情况最好的是德国，即少数族裔申请者在求职过程中遭遇的歧视或偏见最少。

西北大学的研究发现，具有非洲、亚洲和中东血统的人都经历过类似的歧视。

该论文指出，某些法律和制度实践有助于解释为什么一些国家做得好一些，而另外一些国家的少数族裔受到更多的歧视。

美国之所以比法国、瑞典等国做得更好，至少部分是因为美国有相关制度，对大型雇主的招聘乃至提升过程中的种族公平与平等性进行监督。比如说，美国的大型雇主必须向联邦平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）报告不同职级员工的种族背景及构成。

而与之形成鲜明对比的是歧视最为常见的法国，在该国，雇主不得询问申请人的种族背景，更谈不上进行监督。

再看看做得最好的德国。报告认为，德国之所以成为歧视发生率最低的国家，也许与它的招聘方式有关。

因为在德国，求职者通常必须提供非常详细的工作申请，甚至包括高中的考试成绩。如果对求职申请者的考察深入到了这一步，那么要负责招聘的官员们想有意偏向于谁都难！