媒体：经审批才能怀孕系践踏职工尊严和法律

近日，河北传媒学院院长办公室印发文件，对未报备怀孕女职工进行全校通报批评，“扣发6个月绩效工资，取消两年内评优评先和评定职称”。此事经媒体曝光后引发网友热议，迫于舆论压力，河北传媒学院发布通报废止了上述文件。

诚然，女职工怀孕势必会造成用人单位人手紧缺，进而影响单位营收和工作进度。但是，无论什么样的原因，都不能成为用人单位侵犯职工合法权利的借口，单位的发展也不能以牺牲职工合法权益为代价。

值得注意的是，”怀孕审批“现象不止出现在河北传媒学院，近年来”排队怀孕“、单位干预职工生育等问题屡屡发生。如此陋习似乎已经成为部分用人单位的”潜规则“，倘若任由其发展下去，将会是对劳动者合法权益的践踏，让《劳动法》等法律对劳动者权益的保护沦为一纸空文。

资料图：源于网络。

生育权是公民的一项基本权力，不容侵犯。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。经审批同意后才能怀孕，于情理不和，于法更无据。

迫于舆论压力，河北传媒学院发布通报废止了上述文件并撤销了对女职工的处分。涉事女职工看似逃过一劫，但是该事件背后有很多值得思考的地方。

在我国，劳动者与用人单位产之间生争议，有调解、劳动仲裁、诉讼等多方面的救济途径。用人单位迫于舆论压力，很快就撤销对女职工的处分决定，容易给公众造成”法律维权不如上微博“的印象。长此以往，法律的权威和威信又在何处？因此，相关部门应当健全和完善劳动者维权的制度设计，给劳动者提供便利的维权途径和救济渠道。另外，单位工会等组织也不能装聋作哑，应当履行相关职责，合理保护劳动者权益。