调查：近七成美国人为了这个原因愿意出国工作

出国工作的机会不是每天都有，但对多数美国人而言，若能赚更多钱，他们愿意出国工作。

根据人力资源机构任仕达（Randstad）最新的工作观察流动性指数（Workmonitor Mobility Index），有66%的美国人愿意为了非常优渥的薪资前往海外工作；相较下，有59%的外国人愿意为了非常优渥的薪资前往美国工作。这项调查并未定义何为“非常优渥的薪资”。

调查显示，更好的待遇是美国人出国工作的最大动机；有64%的美国人愿意为了改善工作与生活的平衡而出国工作；有58%的美国人则愿意为更有意义的事业前往海外工作；也有约半数的美国人会为了保住现有的饭碗前往国外工作。

Randstad美国专业人力招募部门总裁查薇姿接受CNBC访问时表示，这项调查显示美国企业需要提供更具竞争力的薪酬及福利。

调查也说，虽然美国的专业人力相当吃紧，但劳工的薪资增幅并不符合自身的期望，因此他们愿意前往外国工作，争取更好的待遇。

为了提升赚钱能力而前往国外工作的人，也许真的押对宝了。汇丰银行（HSBC）的最新调查显示，年龄介于18至34岁的工作者前往海外工作后，平均年薪从40,358美元跃增至54,484美元（新台币约163.4万元），增幅高达35%。甚至在部分国家，海外工作者的赚钱潜力增幅高达51%。

根据调查，美国劳工最想去英国、加拿大及澳洲工作，原因之一是没有语言隔阂的问题。查薇姿也说，美国劳工很可能有亲人住在这些国家，这些亲人能在他们刚到新环境时提供社会安全网的基本援助。

寻求改善工作与生活的平衡是美国人出国工作的另一项主要吸引力。查薇姿表示，部分国家拥有较严格的工作与生活平衡法规，对员工较有利。例如，英国多数的全职工作者享有法定28天有薪假；加拿大政府则在就业政策及福利中保障员工的育婴假及护理假。

查薇姿认为，美国雇主可以多向这些国家学习，在想出最佳方式维持企业高生产力及保持成功之际，还能采用员工最期待、工作与生活达成平衡的工作时程表，借此吸引美国员工。

不过，美国雇主若有机会得知美国仍是全球工作者的首选，他们可能会感到欣慰。调查也说，向往到美国工作的外国工作者高达28%，接者是德国及澳洲，比率分别是25%及22%。