会经营人设的女人，走到哪里都是焦点

文章来源：公众号小魔女教你谈恋爱

今天，我想和大家聊的话题，要从我的朋友米粒说起。

这不，她又和小伙伴们去爬山了，据说还新认识了好几个驴友，团队里的人都亲密的叫她一声“小米”，可是把她高兴坏了。这下不仅生活丰富了不少，就连感情的事也再不用愁圈子窄，没资源了。

不过这样的她，半年前还被打击的不知所措，那个时候她和我说：“我知道拓展圈子的重要性，也知道有了资源才能有选择。可是我根本就做不到啊。因为，我是那种，即使在很亲密的朋友圈里，也一点存在感都没有的人。我记得，有次公司组织郊游，我也去参加了。

结果，一路上我就像个透明人一样，几乎没有人和我搭话，所以就更别提什么展示自己，让男生注意到我了，就连刚进公司1个月的新员工都比我活跃，那个时候我可已经是工作了快2年的老员工啊，这种感觉真是糟糕透了！！！你说这到底是为什么？”

听完米粒的话，我跟她说：“其实啊，这都是因为你没有建立好自己的人设。”就像放眼望去，你看看如今被观众们记住的明星里面，谁没有自己精心经营的人设呢?

看看7岁就进入演艺圈的马思纯，虽然出道早，但一直也没什么知名度，后来成功进入大众的视野，也是因为“傻白甜”的人设。

不管是《七月与安生》里的乖巧安生，还是《我是大侦探》里的小学霸“甄纯”，都让人有一种这姑娘很傻很天真的感觉，甚至她参加姜思达的《透明人》访问之后，姜思达也总结道：

“从来没受过什么伤害的马思纯就是一个大写的傻白甜。”但是无论你是怎么看她了，总之她火了，而这就是人设的力量。

所以说，人设真的太重要了，没有人设就没有卖点，也没有办法凸显出我们的个人特质。不过，其实所谓的“卖人设”也并非是贬义，而是如今这个时代的我们，不得不重视的一项技能。

说白了，它就是一个人希望其他人如何看待自己，而表现出的一种角色。可以说，当你接触一个人的时候，最先接触的其实是对方的人设，所以，如果你的人设找对了，就像是玩游戏有了buff一样，何愁你的价值和人气不能齐齐开挂呢?

当然了，现实中人设这个事情，和演艺圈的人设还是有一点区别的，因为现实的生活更加复杂和多变，所以人设不能是千篇一律的，否则就很容易被团体所抛弃。

这就需要我们培养出一种，可以准确的在不同的场合定位和转换自己角色的能力。而想要准确的get到自己的定位，你首先要知道，在一个团队里面，都需要什么样的角色。

关于这一点，贝尔宾博士经过多年的研究，总结出了在一个团队里，最需要的角色有3个方向，分别是：行动类、社交类和思考类。

这就意味着，无论你参加任何一个活动，只要你在这三个领域有突出表现，符合团队的需求，你就必然会成为大家的依靠，为大家所欢迎。

那么接下来我就通过一个例子，帮大家详细了解一下什么是角色定位，也就是我们俗话说的生活中的人设。说起来，你还记得前阵子大火的电影《我不是药神》么？其实啊，就在这个为了赚钱活命而临时拼凑的小团队里，也不乏团队角色的影子哦~

首先，表现最突出的必然是团队的领导者程勇

在影片中，他是一个满脑子利益，无心救世却成为了英雄的小人物，但是为了成立他的代购印度仿制药小团队，他也是马力全出。

比如在夜总会遇到经理来找思慧跳舞，程勇十分仗义的表示“今天我们是客人，你不用跳”，还嚣张的砸钱让经理自己去跳舞，帮助思慧出气。比如发现黄小毛偷东西，但却有情有义，就恩威并施的原谅了他，还向长辈般嘱咐着你记得把头发剪剪。

从这些细节中，我们可以看到，程勇这个角色很擅长处理人际关系，这也就是我们常说社交类的领导者。他的存在几乎可以说是团队中的润滑剂，虽然他偶尔在决策的过程中，会显得有些优柔寡断，判断力不足，但他的协调能力却深入人心，不可或缺。

其次，给我留下印象最深的，是那个一点都不显眼的小人物，吕受益。

作为一个病人，他不仅仅调查了客户需要什么，还调查了市场需求，在程勇团队中，是他在背后指点江山，策划了整个代购行动。

并且在遇到销售问题的时候，他还智商在线的点出可以介绍病友群的群主，可以说他是团队中脑子转的最快的那个人，毫无疑问也就是我们所说的思考类啦！

虽然他不是太注意细节，但是却总能给整个团队带来good idea，陷入了困境，找他肯定不会错。

最后，就不得不提到我们的思慧姐、牧师还有黄毛。

对于整个行动，他们都表现出极高的配合度，为了团队的成功获利，思慧姐整合了她的社交圈，带来了客户，而牧师用他的英语专业性稳稳的把控住了和印度厂商的联系供货。

最后即使是小黄毛，也积极配合整个行动，甚至为了保护团队而牺牲。这些人，我们可以把他们看作是行动类。你会发现，和这样的人配合行动，会特别的有效率，好似永远都充满了动力。

好了，说了这么多，想必你已经对角色定位比较了解了，那么我们该怎么把它运用到自己的生活当中去呢?这就要说回到我的学员米粒了。

那时，她在我的帮助下，逐渐了解到自己的优势是非常善于思考，但是不太善于社交。于是，她开始在团体中建立自己细致、有想法的形象，很快她就学会了如何去适应一个团体活动，不仅混的如鱼得水，还借机吸引到不少对她感兴趣的男生。

记得有一次，她去参加一个户外的骑行活动，当时大家在集合的地点浪费了很多时间，原因是大多数参与者，对于什么时候出发，路线如何安排，中间在哪里休息等这些信息一无所知。

结果就呼啦啦的围上去问东问西的，不仅耽搁了出发的时间，而且效率极低，害的组织者们着急的不得了。

于是，米粒就自告奋勇的向一个正在努力维系大家秩序的组织者提出说：“不如我们建一个面对面微信群吧！”这样所有人输入同样的密码就都能加入了，也可以分享各种信息给大家，效率会高很多呢

很快，组织者们就采用了她的建议，而她也因此而成功的融入了这个小团体，没过多久，就把大家都认识了个遍不说，还顺利赢得了大家的好感。

说到这，可能有人会问：“就这样一个简单的提议，我也能做到，但效果真的这样有效么?”

是的，不用惊讶哦！如果你能找对自己在团体中的定位，凸显自己的价值的话，吸引其他人的眼球，成为团体中的明星，就是这样的容易。

那么接下来，我就一步步来教会大家，该如何找到属于你的定位。

1、了解自己的技能

正所谓“寸有所长，尺有所短”，任何人都有自己的优势和劣势，这是非常正常的一件事。所以，姑娘们，千万不要因为自己所欠缺的部分就过分自责或者自卑哦，我们要有一种扬长避短的心态去面对优缺点，如此一来，你才能真正的展示出最出彩的自己哦~

比如说，现在我们已经知道了团队角色的定位，你就可以试试看从社交、思考、行动这3个方面分别给自己打分，这样做可以帮助你找到自己更擅长的领域和不擅长的领域。

自己打分之后，还可以找你身边亲近的人，让他们帮你打分，作为参考，这样你就可以更加客观的评价自己啦。

2、找到在活动中，能弥补你劣势的代表者

正因为我们自己有所欠缺，所以我们更需要通过其他人的帮助，来更好的完善和展示我们自己，也就是说我们需要从团队里找一个能弥补自己劣势的人。

比如你是一个很有行动力的人，那么你很大程度上会比较不够细致，容易冲动，所以你要去寻找那个可以帮你克服分歧的社交型人才来帮助化解矛盾哦。

而如果说你是一个很有社交才能的人，那么你可能比较容易优柔寡断，所以你需要去寻找一个更有注意力，能给你提供建议的思考型人才来帮助你。

最后，假如你是一个比较有思考力的人，那么你的不足很可能是缺乏社交和行动，即使你的主意再好，不能展现出来，也是毫无用处的，这就意味着你最好去选择一个有行动力的人，帮助你去实现你的idea。

3、充分展示自我， 建立人设

当你完成了以上两步之后，接下来要做的就是在你寻找好的人面前，建立起自己的人设，让对方知道你的特质，从而愿意互惠互利的相互帮忙，一起打入圈子。

比如，大学的时候，在我们的小团体里，就有一个非常细致的女生，无论是任何的聚会，大家都很放心将账目交给她处理，这就是她带给我们的人设；再比如，我们的小团体里还有一个知心姐姐一般的女生，无论遇到任何矛盾或者分歧，大家的第一反应都是去找她讨论一下，感觉跟她说完就必然可以化解矛盾似的。

所以你看，其实这些啊，都是所谓的人设。

只要你找对了定位，找对了帮助你的人，无论你是思考导向，行动导向还是社交导向的人，你都必然会在小团体里更加出彩哦~正如有一句话说的那样“没有人十全十美，也没有人一无是处”，所以，擦亮你的眼睛，去发现自己的真实定位。

建立好人设，你也可以成为社交明星，成为场上最有吸引力的女人，绽放属于自己的光彩。

其实不仅是我们自己的人设要建立好，在脱单的过程中，脑海中也要有对方的人设。

但很多姑娘找到我们要脱单时，问她对另一半有什么要求，她就说没啥要求，感觉对了就好，不是我说这类姑娘，要想有目的有效率地脱单，可不是看感觉就可以的，是要有明确的目标的···

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