安省拟修法：避免企业破产倒闭工人大量失业

明明是为了保住工人手里的饭碗而临时修改劳工法，让企业不至于在疫情下因经营困难而解雇员工。 却被你与常人迥异的大脑回路解读成完全相反的逻辑。 也真服了你们这号的。。。😓 什么好事坏事到你们这里只有一个标准说法，像鹦鹉学舌般背书似的。

回复 BLH：从不同立场会有不同的理解，我就觉得他是对的，这项修改主要是保护雇主而不是雇员。只是不要付遣散费而已，雇员没有任何好处，说是不把雇员雷掉，但是13周不发工资还不如雷掉，因为雇主都不是慈善家，等经济好了雇主也不会雇佣多余的人工。 这让我想起上次危机时的临时layoff，就是还是雇员但是没有pay，拿EI但是雇主如果到约定时间还不能把员工招回来就算永久layoff，那可真是害死人了，我一个同事就是被临时layoff了，说好三个月回来，但是他在两周内拿了两个offer，就去别的公司上班了，然后这家公司算的他是quit，不是layoff，完全没有遣散费，EI也一分没拿着。 这种垃圾政策只对那些没有能力找其他工作的人有点用，期望等雇主好转后把自己招回去，但是如果雇主老是招这些人，最终会失去竞争力的倒闭不远的。对雇员就更不好了，完全没有能力或者不敢不愿去尝试新的机会只会越来越失去市场竞争力。拿一个例子来说，本来拿1万一个月，但是公司没活，unpaid leave13周，只有2千一个月，连毛给鸡都不够，但是如果熬到13周，按法律就算layoff，1个月的vacation pay，加三个月的遣散费（算工作12年的话），就会有4个月的全额工资，基本上再能熬4个月，然后还有EI拿，也是大概2千/月。但是这个政策的改变基本上只能拿2千/月更久知道竞技状态结束，最关键的是期间还不让你找其他工作，不然遣散费没有了，兼职也不行，不然2千没有了。

回复 海啸啸：你讲来讲去还是从自身原来的劳动法下被解雇可以拿到遣散费而新法现在没有了的个人立场出发而认为福特是为了保护资本家。 但是，我想提醒的恰恰是，这个世界，作为老板也好，替人打工也好，彼此在目前疫情下都活的不容易，很大概率，做老板的要比打工的目前环境下心更累。 企业和员工是毛跟皮的关系。。。皮之不存毛将焉附？ 在仅仅考虑自己的一点利益时能不能也替对方老板们想想，难道TA们为了要花钱补足你的遣散费而不得不申请破产让其他的在职员工也同样没工作吗？？ 再说了，这也是疫情下的临时措施，。。就这么地计较自己的得失吗？