因为疫情拒绝重返工作岗位重启面临挑战

尽管加拿大各省已经开始重启经济，但是越来越多的工人因为对新冠病毒的恐惧而拒绝重返工作岗位，而现行的劳工法对于处理新冠病毒大流行毫无头绪，部分省份准备修改劳工法，职工必须提供足够的证据，才能证明自己拒绝工作的理由是正当的。

安省重新开放经济的第2阶段包括个人护理服务，如美发沙龙和日间水疗中心，还有购物中心和户外餐厅，而魁省正在该省部分地区重新开放沙龙、餐厅、健身房、竞技场和室内游泳池，但是安省和魁省劳工厅的数据显示，以危险条件为理由的正式拒绝工作人数激增。

所有的省份劳工法都有允许人们拒绝危险工作的条款，但是对于COVID-19的普遍恐惧不足以证明拒绝工作是正当的理由，很多公司都面临重启经济但是老工不足的挑战。

安省和魁省目前正在试图修改劳工法，让更多的加拿大人回到自己的工作岗位。

加拿大广播公司CBC要求各省提供与新冠疫情有关的拒绝工作数据，发现安省拒绝工作的人数最多，1月至6月共有280人，安省劳工、培训和技能发展厅表示，这些人当中只有1人与新冠疫情有关，符合《职业健康和安全法》的标准。

安省士嘉堡一家塑料包装厂的工人，在1名可能接触到病毒的员工来到该厂后，有人拒绝继续工作，省劳工厅对此发出命令，要求该厂“采取一切合理预防措施保护工人”。

其他省份也有因疫情而拒绝工作的事件，但是总体数据很低。

魁省有21起相关事件，只有1人拒绝工作的理由是正当的，魁省工作场所健康和安全委员会表示，1名缺乏免疫力的员工因无法获得其他同事健康状况的证明而拒绝工作。

渥太华大学的法律专家Katherine Lippel表示，处于安全考虑，工人可以正式拒绝工作，即使在劳工法看来理由不够充分，也是可以得到法律的保护的。雇主必须尽量与工人合作，解决可能发生的潜在风险，工人可以暂时停止工作保护自己，如果雇主和员工之间的纠纷无法解决，省级检检查员可以介入。

Katherine Lippel是加拿大职业健康和安全法研究学会主席，她即将发表论文，回顾工人在新冠疫情期间面临的挑战，她认为，工人重返工作岗位时，确实存在一些风险，如搭乘交通工具，当然这不是雇主的问题。

工会方面一直在密切关注这些问题，联合食品和商业工人工会代表了安省7万名工人，其中农许多成员从事食品杂货零售等基本服务，工会方面对于安省劳工法的欠缺有些沮丧，这些工人原本应该得到劳工法的保护的，他们希望当有问题出现时，他们可以选择。