我的切身体会：加拿大混职场想要的就得自己争

凡是都有两面，关键是看你自己的能力，看你对公司的重要性。 有些职位，事不多拿钱多，很多人都争，但裁人的时候往往也从它下手。你没能力，老去争提薪提职，让上头讨厌，裁的时候就是你，我过去一个中国同事就这样。总之，没有绝对招数，看你自己如何定位，能力如何，还要看大环境。

以阿三哥的耐心和耐磨的性格，还真没有人比得过。而且有可能是阿三哥在吹牛。

作者你去试一下未必就行，这个绝对是因人而异的。

Me too... don't dare to ask more and feel afraid of being considered greedy.

内部涨工资幅度有限，远不如跳槽来得实惠。即便不想跳槽，拿外面的OFFER来跟公司谈判也更容易。 很多时候，员工只是单纯跟公司抱怨自己薪水低，而不能证明为什么公司应该给你更高的薪酬。这种抱怨，除了让老板烦，没任何好处。如果你能拿到外面的OFFER，能证明自己的市场价值，恰好你还是公司里不可替代的，老板会毫不犹豫地涨薪留住你。 能不能涨薪，一是看你有没有提出要求，二是看你有没有谈判的砝码。二者缺一不可。你没提出要求，老板乐得省钱；你光有要求没有本事，老板会无情地告诉你就这么多钱不干走人。前者的代表性人物是只低头干活不抬头看市场的华人专业人才；后者的代表性人物则是拿最低时薪的苦力。市场供求决定了你的薪酬水平。

我就想问问，有几个华人跟老板争取过工资？🙂 有没有成功，是怎么争取的？

Your co-worker won't talk with you the salary, this is a fake article.

小公司很多都没有涨工资的机制，自己提出涨没有问题。

我曾经和经理要求加五千，结果很快就给我了，于是我觉着要少了！

如果不那么穷，还是注意一点吃相吧。 在一个地方呆久了就会发现，工资配比还是基本合理的。

我们同事之间，刚开始都遮遮掩掩地谈工资，现在时间久了，谁挣多少基本上都知道了，特别是有华人同事在财务部，支支吾吾不说，扛不了多久也就招了。