我们公司黑人同事挺亚裔，痛陈种族歧视

要自己做好、立起来, 这你说得对。 但是这篇文看下来没看到哪里"从不看自己做的怎样", 只是要大家有事出声而已, 难道有事还不能说了？

哪条违法, 说来给大家听听呗...？

请教一下，怎么鉴定什么是大外宣手笔哦。 我没看到任何提到gcd或者中国的事情，怎么也大外宣手笔呢？能不能透漏一下鉴定方法？

很多时候，上升不到法律层面，也没有办法在法律层面上解决。 比如工资，人家就是让有色人种的工资少，无形中让有色人种低一等，你能怎么告？公司有无数的理由决定工资多少。纸面上，根本看不到跟人种有关。 比如警察，他就是要频繁的找黑人麻烦，让黑人觉得自己是个惹祸精，你能怎么告？作为警察，同样可以有无数的理由需要检查个人的身份。 我们不是生活在一个人人都有着平等心的社会，只能一点点的去发声，去争取。

可能＂力挺＂指的是黑人帮亚裔女孩争取工资不成就把她推荐给其它大公司吧……反正不管亚裔黑裔还是其它的什么有色族裔，被隐形歧视是肯定的。隐形的或者心里歧视又不犯法，能耐他何。

回复 向南向东：首先，有色人种不等于亚裔；其次，这故事编得也太假了。黑人大哥主动为这个女孩争取工资也就算了，竟然还主动给推荐到其他工作，而且工资一拿就是两倍。既然这个黑人大哥这么牛，怎么自己不从这个种族歧视的公司里辞职，然后拿两倍工资？更不用说推荐的理由是什么，都没在他手下真正工作过。而那个给付这个女孩两倍工资的公司会接受因为女孩对工资不满跳槽的理由？

回复 言论无自由：有色人种不等于亚裔，这对，但是其它的，可不一定，我说一个我亲眼所见的例子吧： 大概在2013年左右时候，我们公司一个男（白）同事跳槽了(他的职位70K左右)，另一个女移民（有色非亚裔）从合同工岗位(35k左右)申请白男跳槽前的职位，成功拿下，谁知道她上头的上头大boss只给她批了45k。她的直接上司觉得跟之前那人拿的70k比太不公平了，给她争取了，但什么也没争取到。 她干了几个月后就跳槽了，拿到的是85k的某大公司分析师职位。她刚移民找的第一份工作是合同工35k，而第二份45k也不高，所以，之后她能找个将近两倍的工资也算正常。很多新移民都被剥削的。 如果她的顶头上司就像文中说的那样给她做了推荐并不奇怪，毕竟直接上司对她有同情心之心、也觉得不公平。而她的直接上司留在原来的公司也没什么奇怪的啊，级别和工资越高的人越难找到新的双倍工资的嘛，而且如果人家满意自己的工资也没必要走啊。 别问我为什么知道他们的工资，我就是管工资的，哈哈。她85k的新工资和新公司是她走之前说的，这件事，我们公司知道的人挺多的。

哈哈哈，女性也应该闹起来，我们公司的女同事们都很难得到高级职务的机会！ 总监以上的职位女士只有5 out of 25(大概)

好吧, 你说得都对。

我说过你说他说你说我不让他说你说我说他了吗？😵‍💫‍‍‍‍ 现在你知道我确实不知道你知道他不知道你知道我知道啊。😵‍💫‍‍‍‍ 😂