多伦多毕业生跳槽，却遭知名招聘公司索赔3万！

根据星报报道，刚毕业的大学生Eduardo Guzman-Diaz经招聘中介公司介绍在多伦多一家金融机构工作了1年零11个月。但他因为辞职而收到了一张价值3万加元的索赔单。

雇佣他的招聘机构FDM表示由于Guzman-Diaz提前离开为期两年的项目，他需要支付3万加元的赔偿金。对26岁的Guzman-Diaz来说，这个罚款几乎和他工作第一个年头挣的钱一样多。

图源：FDM

Guzman-Diaz的临时工作机构FDM集团现在成了安省劳工关系委员会申诉的焦点公司。委员会认为3万加元的罚款违反了该省的就业法律指导方针，并且对希望开始职业生涯的年轻人构成了不合理”威胁。

FDM集团的一位发言人提到：“公司暂时无法探讨正在进行的法律诉讼。我只能说，FDM集团遵循最高的道德标准，是公认的优秀招聘雇佣公司。”

根据安省政府官网消息，安省的招聘中介公司将不允许因员工改变工作地点而收费，也不允许收取协助编辑简历或准备面试的费用。

在过去的两年里，许多工作人员已经就这个问题向相关部门提出了投诉。2018年，一名提前离开加拿大皇家银行的员工被告知，她需要支付FDM3万加元作为“培训”费用。在她提起申诉后，相关部门禁止了这项索赔。

在输掉了2018年的申诉后，FDM在与安省就业标准部门进行讨论后修改其雇佣合同，明确表示：员工若违反两年合同需承担损害赔偿。

Guzman-Diaz称这是一种“恐吓策略”。在收到索赔后不久，他联系了Parkdale Community Legal Services (PCLS)寻求帮助。

根据代表Guzman-Diaz和三名不同的前员工的PCLS提交的材料，FDM的雇佣合同规定，四名员工将被安排在像加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada)和富达投资(Fidelity Investments)这样的金融机构担任两年的企业顾问和IT顾问。如果他们提前离开，他们的合同中提到，他们很可能要对该机构的“违约和相关损失”负责。

提交给安省劳工关系委员会的文件称，员工们从FDM获得了就业指导，在指导期间只获得了最低工资。计算机科学专业的毕业生Guzman-Diaz提到，培训内容包括使用电子表格，这并没有任何意义。Guzman-Diaz说：“他们教的东西真的很初级，这让我觉得我只是为了留在这里而接受培训。”

Guzman-Diaz提到他在2017年8月开始培训，并被要求参加各种学术课程直到他找到工作。2018年1月，他获得了加拿大皇家银行的短期合同。他签署FDM的雇佣合同时没有顾及损害赔偿条款，是因为他觉得自己没有别的选择。

截至今日，至少有4名工作人员提出了对FDM的指控。根据提交给安省劳工委员会的文件，FDM雇佣的Guzman-Diaz在第一年的基本工资为3万元，外加每天40元的“奖金”。然而FDM向加拿大皇家银行收取的费用为每名短期员工每小时70元，约合每年13万元。

Guzman-Diaz说：“令人不安的是，到底有多少人受到了影响?很明显，他们赚了很多钱，FDM不只是通过这些人的劳动赚钱，还通过他们解除合同而赚钱。”

参考链接：

https://www.thestar.com/business/2020/08/24/this-recent-grad-lost-his-gig-at-a-toronto-bank-then-his-temp-agency-billed-him-30000-in-damages.html