疫情之下多伦多华人员工被影子公司坑了

今年初，新冠疫情无情地重创了酒店业。多伦多的HOTEL X也无法幸免，只得裁员二百多员工。其中不乏我们的华裔员工。

虽然，员工们入职前接受HOTEL X的培训，入职后穿着Hotel X的制服，并佩戴Hotel X 的标识为其做全职的工作；但是，他们的劳务关系却是与另外一个HOTEL X的分包公司所签署的。也就是说：这个分包公司应该是HOTEL X的一个“影子公司”。

被裁的员工们虽感无奈，倒也是毫无怨言，好在他们可以向政府申请失业补助渡过难关。

不过员工被辞退，名义雇主的“影子公司”总应该按照安省的劳工法向其颁发解雇费（Termination Fee）吧。但是，被裁员工却没有得到这笔费用。难道这是一笔可以忽略不计的小钱吗？不! 这笔解雇费总计高达140万加元。

但是，善良的员工们也还是毫无怨言。因为，没发解雇费，说明一旦疫情过去，酒店的“影子公司”还会招他们回去工作，那岂不更好？

那么，这次疫情将HOTEL X逼入绝境了吗？也没有！根据9月份公布的一个报告：该酒店正在寻求在位于展览馆的一块政府所有的土地上，通过“第二期发展计划”，来寻求业务扩张。该计划包括了新建一幢具有400个客房的大楼。

正当员工们翘首以盼等待地被召回的时候，他们却收到了酒店管理部门的邮件，通知他们将所有个人物品取回。

如梦方醒的员工们这时才意识到自己已经没有被召回的可能了。再一打听，原来以前与之签约的“影子公司”已经宣布倒闭了。

而恰恰就在这时，HOTEL X却正在通过一个新的分包商（影子公司）大批招聘该酒店的员工。

没有办法，员工们只能向新的分包商（影子公司）申请自己在疫情以前曾经做过的工作位置。不管怎样，凭自己本岗位的工作经历，总应该毫无悬念地拿回本属于自己的工作吧。

但是，他们却落选了！毕竟，雇主每换一批新员工，岗位工资就将从最低点开始了。而被解雇的员工们只能哀叹：以往本岗位工作经验的这张“旧船票”，已经无法再登上HOTEL X这艘曾经的“客船”了。

无奈的员工们于是转向HOTEL X索要解雇费。但是，HOTEL X的解释是：虽然，员工们是为自己工作，但是，从法律上讲，他们是分包商（影子公司）的雇员，所以，只能向分包商（影子公司）提出相关要求。

员工们既愤怒又无奈！而HOTEL X的老板正为这一波的成功操作暗喜窃笑呢！

这一切的一切，谁之罪？

图源：作者提供