中国高技能人才与发达国家有很大差距

国务院新闻办公室于12月18日上午10时举行新闻发布会，介绍落实五中全会精神，壮大高技能人才队伍有关情况。

人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新表示，目前我国技能劳动者已经超过2亿，高技能人才超过5000万，应该说是一个庞大的群体。

但从整个就业和经济发展需求看，我国技能人才总量仍然不足，特别是结构不优、素质不高问题比较突出。技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%，这个数据与发达国家相比，仍然存在很大差距。所以要通过各种举措，加大人才供给，激励更多的劳动者特别是青年技能人才学习技能、投身技能，走技能成才、技能报国之路。

中国的2亿技能劳动者是产业工人的重要主体，他们对产业结构升级、改善就业质量非常重要。激发他们的活力，要从政府激励引导、企业发挥主体作用、社会全力支持等各方面全方位提高他们的待遇和地位，让他们有获得感，能够通过技能实现美好生活，实现人生价值。他们本身也是强大的扩大内需的消费力量，如果2亿技能劳动者成为我国的中等收入群体的重要组成部分，对扩大内需能够发挥巨大作用。

具体促进提高他们的待遇、提高收入水平方面，我们将按照中央关于提高技术工人待遇的要求，做好以下三方面工作：

第一方面，发挥政府引领促进作用，出台政策，加强激励，加强宣传，营造良好环境，鼓励更多劳动者从事技能工作。

第二方面，充分发挥企业主体作用，发挥市场决定性作用。鼓励企业在职工收入分配中把技能作为一个重要要素加以体现，无论基本工资定级还是津贴补贴、绩效奖励等方面，都把技能作为重要要素。下一步，我们要不断完善措施，鼓励企业完善职工收入分配机制，促进企业收入分配积极向一线职工倾斜。在实践当中，我们确实有一批企业和大国工匠，已经在建立技能激励导向方面发挥了很好的作用。比如中华技能大奖获得者，有的成为企业股东，凭技能入股。有的高技能人才的待遇，相当于企业的副总水平，这都是一些非常积极的表现。

第三方面，呼吁全社会关注技能人才的职业发展，为他们鼓与呼。对技能人才作出的贡献给予奖励，特别是政府部门、社会组织、共青团、工会、妇联这些社会群团，要在荣誉表彰方面加大力度，鼓励他们通过技能成长成才。