我的切身体会:加拿大混职场想要的就得自己争

23 评论 加国无忧 51.CA 2020年6月30日 10:21 来源:加拿大全攻略 作者:火松

中国人从小就被教导要谦让,孔融让梨的故事可谓是家喻户晓、老少皆知,父辈更是要求我们“少说话,多做事”。这些都是传统美德没错,但是,在加拿大或者西方人的眼里,你不争不抢,只说明你不自信、没能力,或者根本没有诉求。资方要赚钱,自然是工资越少付越好,你不主动争,他们也乐得假装不知道。就算跟钱没关系的利益,你不说,他们也乐得多一事不如少一事。

作为加国老移民,我也算是对此深有体会了。从刚开始的羞于开口,到后来的小心试探,慢慢也学会了为自己争取,虽然还是不如我的外国同事们理直气壮有策略。

记得我找第一份工作的时候,刚毕业,虽然是在加拿大读了两年硕士,心里总有一种不自信的卑微,这种心理也显现在言行举止当中来。当面试官问我要多少钱(salary expectation)的时候,我报了个比我的老外同学们平均低两万的工资数,仅仅是因为很想得到这个工作,但又不够自信、觉得自己低人一等。

第一份工作一做三年,兢兢业业,不求回报,也不像西人同事一样喜欢表现自己。现在想来,我的行为举止完全符合国内的工作环境,如果在国内我可能会被领导看中加以培养,再不济,也能评个先进工作者。但是,在这里,什么也没有,只给人留下一个弱小的印象。记得一位同事跟我说,“不要小看自己,你行的(don’t belittle yourself, you’re great!)”,我那时只当别人是在鼓励我,现在看来这更反应了我的负面形象,弱小而不自信,凡事先矮三分。

第二份工作是好朋友推荐的,她知道我的分析能力、也知道公司可以支付什么样的工资,这次,我才自信的说出了好朋友提供的工资数额。然而,这个工资因为不可抗拒的原因,一拿就是三年没涨。

第四年,工资开始调整了,基本上是每人涨个2%。可是,并不是每个人的工资都跳不出这2%的。我就发现一个印度同事,特别会提要求,毫不气馁地提,坚持不懈地提,温柔地提,最终达到了目的。他跟我闲聊提起的时候,我还不以为意,觉得他会碰的头破血流,还惹恼了上司不划算。到最后我才发现,是我错了。上司并不会因为他提要求而恼怒,反而觉得他是个人物。

这位同事首先跟他自己的经理(Manager)提,大概意思是说“你看,我也工作了那么多年了,物价、CPP、EI都上涨,可是工资几年没挪窝,那就是相当于减工资啊!现在很多开销都快没法儿支付了,你得给我们点儿活路啊!”经理当然没有答应啦,只是好言好语安抚一番把他打发走了。

这哥们并不气馁,过了段时间再去找部门主任(Director),大概的意思是说:“我已经跟我的经理反映了我的困境,可是,经理也拿不了主意啊,所以我只好来找您寻求帮助了。我工作了那么些年,没有功劳也有苦劳,我做了很多很多的工作啊,做了很大的贡献啊比如…(此处省略几千字),怎么也得涨涨工资吧,您考虑一下怎么样?”部门主任也不能就这样顺了他的意,公司明面上的理由可是妥妥的,他也没有被欺负不是。于是他又被安慰一番打发走了。

屡败屡战的这位同事并不灰心,过了段时间又去找领导了,这次找的是人力资源部的主任。据他说,他在陈述了之前的向经理和主任申诉的过程和理由以后,又补充说:“您是管人力资源的,您看我这样一个兢兢业业的老员工,是不是应该被好好对待?我知道您可能也做不了决定,这不怪你。没关系,我还可以继续向上反映,找管我们部门的首席官,然后找首席执行官,我是有权利找他们反映情况的,对吧?”人力资源部主任犹豫了,并没有简单安慰一番把他打发走,而是说,要重新评估他的薪酬与市场的匹配情况才能给他答复。

那边厢,人力资源部主任在考虑,这边厢,这哥们又借着各种机会在高管的助理们(Executive Assistant)之间晃悠,时不时地跟她们聊个天、喝个咖啡什么的,也因此偶遇了主管部门的首席官,抓紧机会谈了个十来分钟,得到了比较有利于他的回答,尽管人家大领导并没有说要给他涨工资。之后没多久,人力资源部主任就通知他的部门经理及主任说,你们打个报告到人力资源部吧,我们给他调整一下工资!

至此,该印度同事终究是争取到了想要的结果,我也只能感叹他的“坚韧不拔”、“水滴石穿”了。他还曾语重心长地跟我说:“记住,在加拿大工作,你想要什么就得自己去争取,如果你自己都不在乎,别人就更不会在乎了,除非你是不可替代的(irreplaceable)!可是有几个人是不可替代的呢?我们这些移民,天生就处于弱势,就更要知道怎么为自己争取。”

感谢他的榜样力量,之后我也逐渐敢于跟上司提薪酬的问题了,虽然还是没有他那么理直气壮、有策略、还搞偶遇的,但是,只要是表达了的意愿,领导在做决定的时候总还是有所考虑的,在第二年调薪的时候,至少我的涨薪比平均水平高了一些。

争取了,不一定成,可是不争取,就更不成了。加国职场,想要的你就要自己去争取!

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