老板逼我学英语,从不敢接电话到赢演讲比赛

7 评论 加国无忧 51.CA 2021年2月12日 15:00 来源:本网征文 作者:

跟其他国人移民一样,我也吃够了英语不好的苦,回想来路,却也跌跌撞撞地进步了很多。最激动的,证明我“进步”的时刻,是去年赢得公司内部的演讲比赛:

望着台下观众热烈的鼓掌,以及裁判宣布我赢得了演讲比赛时,我强装镇定,但是内心极其不平静。这是公司各个部门之间的比赛,所以我所代表的部门赢了。我用目光寻找我的老板,不,她刚升为公司高管是某首席官了,不再是我的直接上司。但我看到她欢呼雀跃地大声宣布着:“我的团队赢了!”她说的仍然是“我的团队”,似乎忘了,她已经不是我的顶头上司。

我很感激她,能从一个不敢开口说话的人,到站在近百人面前赢得演讲比赛,全都是因为这几年来她逼着我提高英语,推着我,让我没法逃避,只好硬着头皮练,最终总算没有辜负她的栽培。

图源:新浪

记得来这家公司面试的时候,她作为部门总监面试了我。由于准备得特别充分,我在面试中如有神助、大大地超水平发挥,加上有朋友推荐,据说她当天就拍板决定把这份工作给我了。

谁知道,进了公司以后,我就成了缩头乌龟,英语口语方面的弱点原形毕露了,不仅平时轻易不说话,就连工作电话也不敢接。经常是等铃声断了,再去看是谁打来的,然后给对方写个邮件问他们有什么事情。好在我的工作以数字分析为主,就这样混着,一晃就是两年。

有一天,她把我叫到办公室,跟我说:“你的工作表现很好,总是让我惊喜不断(never stop amazing me)。可是,你为什么从来不发言呢?你不说话,别人会怀疑你的能力。我希望我团队中的每个人都能闪闪发光,尤其是你这样能干的人(high performer)。”

我嗫嚅着,不知道怎么回答她,我总不能说,咱学的就是哑巴英语,虽然口语不行,但是数据分析写报告还不错吧?我只好应付地点点头。

她见我不说话,继续说:“我是乌克兰移民,也曾经因为英语不好而自卑,害怕别人对自己的质疑和审视。我知道,很多人因为怕犯错,所以干脆躲在一个角落默默工作。但是,我希望你能走出你的舒适区(comfort zone),挑战自己!从现在开始,你年度考核目标之一就是提高英文口语表达能力。”

我惊呆了,抬头不可思议地看着坐在对面的老板。金发碧眼的她,美丽而严肃,目光直视着我,点点头肯定地说:“是的,这是你的年度考核目标之一(performance goal)。”

她是个严格的上司,并不是光提提目标就算了,而是给我提出了具体的执行方案。第一,要求我跟公司里每个运营部门经理按月开一次会,跟他们讨论其部门的预算执行情况。十几个经理,分别跟每人说一个小时,光这一项每月就得说十几个小时了。第二,找公司培训部门的咨询师,让他给我进行一对一地咨询谈话,内容不限,从工作学习到人生各种话题都可以,每两个星期谈一次,每次两个小时。第三,每个月找运营总监开一次会,就谈英语学习以及他手下那十几个部门经理的预算执行情况。最后她说,别担心,我已经跟他们过招呼了,他们会尽量帮助你的。

我还能说什么呢,这一个个具体的任务,让我没办法躲,没法偷懒,还得感谢她对我的帮助。我只记得当时恍恍惚惚地回到了自己的座位,深吸了一口气,觉得上司是不是受什么刺激了。哪有把数字分析型员工的英语口语作为考核目标的?虽然抱怨着,心里却也明白,她是为了我好。我总不能一辈子只跟数字打交道不是。

刚开始,最痛苦的就是跟那十几个部门经理会谈,每个经理一个小时,我磕磕巴巴的,不仅搜肠刮肚找词,更觉得自己是个小丑在表演,尴尬不已。可是,日子还得过下去,说着说着,慢慢的竟然也习惯了,脸皮也磨得刀枪不入,不管他们什么表情,我都能浑然不觉地说下去。

最好过的是跟培训部的咨询师谈话,他毕竟是专业人士,不仅语气态度特别鼓励人开口,他还给我提出一些提高英语的小窍门,比如,“谈话前主动邀请别人纠正你的英语,不然就算你说话错出天际也没有人会告诉你”;“多听广播,特别是语速适中的CBC 99.1”;“拿个小本子记下你常说错的词”;“专门重点攻破几个常见的发音问题”就会大幅提高听众的观感,等等。

最痛苦的大半年过去以后,不知道从什么时候开始,我突然觉得用英语交流就是张口就来的事情了,虽然还是有口音、虽然还有很大的空间可以提高,但是,英语成了一个拿得出、用的起的工具,而不是一个沉重的铁块压得我喘不过气。有一天,已经混得挺熟的运营部总监特地找我说:“告诉你一个好消息,今天Ron(每月一谈的某个部门经理)跟我说:你知道火松吧,她就像变了一个人一样,以前说话磕磕巴巴的,现在说话可流利了,到底发生了什么?”他说完哈哈大笑,又补充说:“你知道吗,第一次跟你开会的时候,我其实不太明白你说什么,还以为你……呃,很笨呢。但第二天看到你的邮件,又觉得你挺聪明的。现在好了,别人不会因为第一印象而误会你了。”

我的上司把我的进步看在眼里,就开始带着我去给各部门经理、总监、首席官做presentation,并给其他部门的同事做一些长期规划、预算等方面的培训。一年之后的年度考核,她给了我“Exceptional”。

后来她升职了,成为了公司高层。这是她升职后公司组织的一场各个部门之间的演讲比赛,胜出的部门只有一个。我的新上司认为我的英语表达还不错,就派我代表部门参加了比赛。后来,新上司告诉我说:“老板提起你的努力和进步时,眼含泪光,我知道,她真的很以你为骄傲!”

而我却想说,没有她,我现在可能还躲在一个角落,默默无闻地跟数字打交道呢。

以上文章为加国无忧网站有偿征文作品
■ 非合作媒体如未征得加国无忧网站许可,请勿转载此文 ■
51官网微信 QR CODE
加国无忧微信
51官网微信 QR CODE
多伦多热点微信
分享
分享新闻到
微信朋友圈

扫描后点右上角分享

0 评论 | 注册

网友评论

[ 您尚未登录。请点击右侧按钮后,登录后发表评论 ]