抽样测试雇员体内药物及酒精浓度 违法!

0 评论 加国无忧 51.CA 2002年7月11日 08:53

联邦监督机构作出裁决,对雇员抽样测试体内药物及酒精浓度,以及对职位申请者作预先筛选等是对人权的侵犯。

加通社消息,加拿大人权委员会周三宣布一项新的政策,对药物及酒精的依赖属于残障,因为,具有这类问题的雇员需要帮助,而不是被解雇。

委员会女发言人芭菈蒂(Catherine Barratt)指出,除极其个别的场合之外,雇主不应当对雇员或就业申请者作药物测试。

如果雇主想知道其雇员是否在周末醉酒或滥用毒品,这表明雇主认为酒精和药物会影响雇员在周一的工作状态,雇主的这类作法触犯了法律。

新法律将从六月底开始生效。新法律包括了一些允许雇主测试雇员的特殊情况。

芭菈蒂说,如果雇员从事驾驶货车或操控飞机之类安全性极强的工作,且雇主负有极大责任,雇主可以在企业范围内对员工进行酒精测试。

但一旦测试结果是阳性的,雇主有责任帮助其雇员,例如提供医学检验、谘询治疗,或分配雇员从事安全性不强的工作等。

她还表示,新政策也将越境货物运输公司作为例外。

公司在准许司机向美国运货之前需要对他们测试,然而,如果雇员在美国的抽样检查中被发现问题,加拿大雇主也有责任帮助其雇员。

新规定适用于联邦管理的行业,从加拿大的银行、保险公司至航空公司、通讯企业、铁路、部分采矿及巴士公司,以及全国性传媒机构。

芭菈蒂说,新政策也可以作为部分公司的指引,这些公司虽然不受联邦管理,但希望指定不与法律相违背的规定。

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