上海交大全球选才 海归纷纷“落马”

10 评论 加国无忧 51.CA 2004年7月31日 13:56 来源:万维读者网

海归”学术能力虽强,独立操作项目的能力却有点让人失望。上海交大昨日举行全球教授公开招聘答辩会,最终入围的118名候选人中,海外学者不足1/4,比起第一轮报名时超过1/3的比例已有不小的下降。学校表示,此次竞聘对本地人才和“海归”一视同仁,不会为“海归”学者盲目加分。

据重估青年报报导,答辩会上,每人先做7分钟的自我介绍,然后接受来自不同院系教授组成的评委团的提问。昨天下午3时40分,伴随着最后一名应聘学者面试的结束,交大为期4天的马拉松式教授招聘答辩会全部结束。据悉,自4月份向全球公开招聘教授工作以来,交大共收到来自海内外的961份应聘材料。尽管过去3个月中已经过了三轮筛选,但这118名最终入围学者要应聘教授成功,还须在面试答辩里赢得27名评委中超过半数的支持。

“我们欢迎海归学者参与应聘,但对所有应聘学者一视同仁,应聘教授职位最终要靠实力说话。”交大人事处处长吴旦告诉记者,此次学校共拿出了170个正高级别岗位在全球范围内招聘教授。在最初的961份报名材料中,来自海外的报名学者共有342人,经过三轮筛选,海外学者的比例最终下降到不足1/4,118人的面试名单中海归学者仅有29人。

吴旦告诉记者,缺乏独立研究项目的背景是主要原因。“他们大多都有非常优秀的学历背景,不少学者也有很多出色的研究成果,但遗憾的是,这些项目大多属于团队研究,其本人并非项目主要负责人。”吴旦表示,由于此次招聘的是教授,故希望应聘者拥有带领团队独立操作科研项目的能力或潜力,而“海归”学者在这方面的经验稍嫌欠缺。

记者采访得知,此次应聘成功的岗位与此前公示的170个公开招聘的岗位相比仍有不小缺口,学校将继续面向全球揽才。吴旦表示,尽管海外学者此次应聘略有遗憾,但比起国内学者,他们仍体现出比较贴近国际前沿研究领域的优势,交大今后依然会对“海归”学者敞开大门。

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