要不要给你孩子改个名?亚裔名字不好找工作啊

19 评论 加国无忧 51.CA 2017年1月25日 13:05 来源:本网编译 作者:Civi
一项新的研究发现,比起白人加拿大而言,具有亚洲名字的求职者不太可能被面试,即使他们有更好的教育。

科学家根据对加拿大就业数据的研究,统计分别有亚洲和西人名字的简历。在对这些面试几率的研究结果发现,不论所涉公司规模如何,亚裔申请人一律收到较少的电话。

尽管拥有硕士学位会对亚裔求职者有所帮助,但是只要有西人申请者存在,哪怕只是本科学历,都会比亚裔求职者有优势得多。

在那种500人以上规模的大公司企业,亚裔收到的面试通知数量要少20.1%,来自中型和小型雇主的来电次数分别减少39.4%和37.1% 。

多伦多大学和瑞尔森大学联合研究了”大型雇主更公平地对待种族少数群体”,他们表示:亚裔的求职劣势在大企业里要少一点,不过也没有全部消失。

麻烦的是,加拿大有超过表分之七十的人都是为人数少于100人的小公司工作。

36岁的Paul Nguyen的越南后裔,表示他曾经亲眼目睹过一个只拥有学士学位的白人同时
打败博士毕业的少数民族族裔获得晋升。

事实上,Paul的名字是八年级时被父母改了的,因为他原来的名字Phuong经常被别人写错或读错。

他说:“但改名也仅仅只是让我在系统中容易被查到。”

根据多伦多大学的经济学教授Phil Oreopoulos的调查,每100个白人得到面试机会,相对于亚裔就仅仅只有72个。

他的实验中用到的的申请人名字有白人(Greg Johnson和Emily Brown),中国人(Lei Li和Xuiying Zhang),印度人(Samir Sharma和Tara Singh)和巴基斯坦人(Ali Saeed和Hina Chaudhry)的虚构名字。

Ryerson University的教授Rupa Banerjee希望以后大家用匿名的简历,但她同时认为:
“匿名的简历评论不能完全消除歧视。因为这只是最初的障碍。当你接受面试时,你没法隐藏你是谁,或者删除你的种族标记。
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