安省本月开始实施新规:全职兼职同工同酬

14 评论 加国无忧 51.CA 2018年4月2日 13:34 来源:本网编译 作者:吴楚河

根据安省自由党政府改革后的劳工法实施方案,本省最低时薪分两个阶段提高,即从2018年1月提至$14,2019年1月再提至$15;而从4月1日开始,全职、兼职雇员和临时工同工同酬。

安省劳工法改革的其它方面还包括:

  • 在同一公司工作5年之后,带薪年假由两周增加到三周;
  • 对于轮班的雇员,如果雇主在48小时内要取消轮班,雇主要支付工人3个小时的工资;
  • 所有雇员每年有10天急事事假,其中2天雇主要支付工资。

安省劳工厅在修法之前指出,由于职场结构的我变化,近40年来,从事兼职或临时工的员工人数不断增加,目前已经占到安省劳动力的20%左右,因此有必要修法,以保护这批劳动者的权益。

按照新规,从事同一种工作的雇员,无论是全职,兼职或是临时员工,其薪酬水平应该保持一致。不过至少有一个例外,就是年龄不满18岁且每周工作时间不足28小时的学生,其薪酬水平可不受新法限制。

新法还规定,雇员可以向雇主询问他们的工资水平,以及其他做同种工作同事的工资水平,如果其间有差异,雇员可以提要求同工同酬,如果雇主拒绝,必须作出合理且充分的解释。

男女同工同酬还有很长路要走

虽然安省在全职、兼职雇员和临时工同工同酬方面迈出了可喜的第一步,但在男女同工同酬方面却还有很长路要走。

根据有关统计资料,1984年加拿大女性员工的工资只有男性的65%,即男性雇员赚$1元,女性雇员只赚65分。到2017年,这个差距已经缩小到1:0.74。但根据世界经济论坛的有关报告,加拿大的这个水平在全世界排名第35位,而在两年前,加拿大还排在第19名。

多伦多大学罗德曼管理学院性别与经济研究所负责人卡普兰(Sarah Kaplan)指出,虽然加拿大男女薪酬差距一直在逐渐缩小,但过去几年来这个趋势又开始放缓,甚至停滞。简单来说,就是人们感觉在进步,但实际上并没有进步。

就在本月初,安省自由党政府提交一份旨在缩小男女薪酬差距的新法案,要求所有招聘广告都要列明工资数额或范围;禁止雇主询问雇员原来的工资是多少;雇主不能限制员工讨论薪酬问题,公开自己的工资额,也不能因此对雇员进行惩罚或报复等等。

该法案在议会通过之后,将分成几个阶段实施。先是从省政府公共服务部门开始,然后扩展到雇员人数超过500人的企业,最后再落实到所有雇员超过250人以上的企业。为了推动和落实这个“薪酬透明化法案”,省府预计将在今后三年投资$5,000万元。

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