2021年联邦预算:投资妇女的经济复苏

8 评论 加国无忧 51.CA 2021年4月28日 11:11 来源:贾斯廷特鲁多JustinTrudeau

结束“女性衰退”

支持女性平等参与经济

在全国各地,妇女在过去数十年中取得了令人难以置信的进步。但是,这场疫情大流行威胁着这些大部分的进步,欲使其停滞不前。实际上,在过去一年中有许多妇女离开职场。这不仅仅是一场经济衰退(Recession),而是“女性衰退”she-cession。而凭借上周宣布的财政预算,我们将扭转这一局面。具体的行动是:

如果您是一个想返回工作岗位的母亲,我们将确保您平衡工作和家庭的负担,享有每天平均10元费用的高质量儿童日托服务。如果您是一位寻求支持的创业者,我们将帮助您获得所需的融资、辅导指导和培训,推进您的生意不断壮大。

如果您是一个正在扬起职业风帆的年轻女性,我们将创造学徒机会,以帮助您找到一份好工作。而无论您是谁,我们都将继续推进加拿大首个《消除基于性别之暴力行为的全国行动计划》,以确保您的安全。我们的行动还不止这些——我们将竭尽所能,以确保女性能够完全平等地参与我们国家的产业队伍。

要了解有关《2021年预算》将如何实现这种包容和女权主义经济复苏,请参阅以下新闻:

转:伍凤仪部长
(小企业、出口促进及国际贸易部)

通过《2021年预算》,我们正在进行历史性投资来支持受疫情大流行不均衡影响最严重的妇女。我们正在采取行动振兴我们的经济,并为所有加拿大人创造一个更具包容性、更繁荣的未来。

2021年预算:结束“女性衰退”

伍凤仪部长:“我们定下决心,不让这场疫情大流行逆转我们已经取得的进步。采取行动确保妇女具有完全和平等的参与经济的机会,是让加拿大更具竞争力、创造长期包容的经济增长,并激发持久性变革的关键。”

妇女创业战略


打造全国性的儿童早期教育和儿童日托服务

新闻通稿

2021年预算:投资妇女的经济复苏

Budget 2021 will invest in women’s economic recovery

源自:加拿大财政部

2021年4月27日-安大略渥太华-加拿大财政部

COVID-19疫情对所有加拿大造成了冲击,但妇女受到的冲击尤为严重。在劳动力市场上,妇女受到的打击更早,受到的影响更大,而她们的就业状况恢复得更缓慢。性别不平等长期存在,只是在疫情大流行的过程中被放得更大——这使得数十年艰苦奋斗而换来之女性在职场上的进步又处于危险之中。今天,有超过16,000名妇女完全退出了职场,而劳动市场中的男性人数增加了91,000。

《 2021年预算》列出了范围广阔的创造就业和增长经济的计划,旨在解决COVID-19衰退对妇女带来的不平等影响,并营造一个包容性的经济复苏,让加拿大所有妇女都有机会充分参与本国经济。

联邦政府实施近300亿加元变革性的投资,建立全加拿大范围内的儿童早期教育和托儿服务体系,让所有父母都能得到易于负担且高质量的儿童日托服务。这将有助于增加父母加入职场的机会,特别是对母亲而言;同时为托儿服务人员创造就业机会,其中有95%以上是妇女;并为加拿大的每个孩子提供人生最好的起点。

一个具有包容的经济复苏就是女权主义的复苏。《2021年预算》包含了在经济各个领域中对妇女的支持,其中包括女创业者、从事低薪工作的妇女、从事技工行业的妇女以及从事金融行业的妇女等。《2021年预算》是一套建立包容性的经济复苏、并解决各种系统性问题的计划,旨在使加拿大的未来经济更强劲、更有复原力。

引述

副总理兼财政部长方慧兰(Chrystia Freeland)阁下:

“ COVID-19疫情残酷无情地暴露了妇女们早已知道的一些事实:如果没有托儿服务,父母(通常是母亲)将无法去工作。我们学校和日托的关门使得妇女的职场参与率降至二十多年来的最低水平。长期以来,儿童早期教育和托儿服务一直是个女性主义的问题。COVID疫情向我们表明,这也是一个紧迫的经济问题。”

事实简要

• 《2021年预算》提出多项投资,将帮助营造一个让加拿大所有妇女都有能力充分参与职场的经济复苏,并解决加拿大妇女所面临的诸多长期问题。其中的关键措施包括:

  • 在未来五年内投资300亿加元,用于在全加拿大范围内的儿童早期教育和托儿服务计划,并提供后续持续性的资金。这一计划的目标是为父母们降低费用,在魁北克以外的所有地区,到2022年将正规监管下的托儿服务费用平均降低50%,规划到2026年将平均费用降至每天10加元;

  • 加强妇女创业战略(Women Entrepreneurship Strategy),投入最高达1.469亿加元,为女企业家提供更多的融资、辅导和培训机会。这笔资金还将支持妇女创业生态系统基金和妇女创业知识中心;

  • 支持全国原住民资本企业协会的“原住民妇女创业倡议”,投资2200万加元帮助提供相关的工具、服务和资源,以增加原住民妇女创业者的数量;

  • 增进企业管理层的多元化,将发起一个公众咨询,讨论如何将《加拿大商业公司法》中关于多元化的要求适应并适用于联邦监管下的金融机构,以确保更多的妇女以及其他代表比例不足的加拿大人有机会获得这些机会;

  • 通过新的学徒服务(Apprenticeship Service)计划,投资4.7亿元,加倍增加对雇主的奖励至10,000元,鼓励雇主在某些“红印章”(Red Seal)技工行业雇用代表比例不足的人士,包括妇女;

  • 改善“加拿大劳动者福利金”(Canada Workers Benefit),此项福利金将使大约100万加拿大人受益,并使近100,000人摆脱贫困,其中措施包括让此项福利更易于提供给家庭中的第二位收入者,这通常是女性;

  • 提供更多可负担住房,新增总投入25亿元、并重新调配13亿元支持措施,其中部分措施包括:

  • 15亿加元用于“快速住房计划”,以解决加拿大弱势群体的紧迫住房需求。这笔资金中至少有25%将用于以妇女为中心的住房项目。

  • 3.154亿加元用于“加拿大住房补贴”计划,以增加对逃避暴力的低收入妇女和儿童的直接财政援助,辅助她们支付房租。

  • 重新分配资金2.5亿加元,以帮助逃离暴力的妇女和儿童,支持预计560单元之过渡住房和避难所的建设、维修和运营成本;

  • 支持采取更好的数据以实现更好的结果,在五年内提供1.72亿元,并在后续持续拨款3,630万元,以实施“分解数据行动计划”,该计划将填补数据和知识方面的差距(包括男性和女性之间的权力差距等),并为决策过程带来公平和包容性的考虑。

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