台积电将调薪2成恐掀骨牌效应 同业压力大

1 评论 加国无忧 51.CA 2020年11月14日 18:16 来源:世界日报

台积电昨天发出内部公告,自明年1月1日起,将对公司直接聘雇的台湾正职且参与员工分红的员工,进行薪酬结构调整,固定薪酬将调高20%,为台积电历年最大幅度的薪资结构调整。

台积电薪资结构一直是业界标竿,这次调整薪资预料恐将掀起骨牌效应,其他科技业也会跟进,但对外征才难度也会提高。


台积电自明年1月1日起进行历年最大幅度的薪资结构调整,员工固定薪酬将调高20%。(图:台积电提供)

台积电目前大学毕业起薪为3.8万元(台币,下同,约1300美元),依照明年新的薪资结构调升20%后,每月将可增加7600元,到4.56万元;硕士毕业起薪若为4.5万元,每月增加的薪资达9000元,增至5.4万元。台积电大幅加薪政策一出,成为高科技产业当红议题,也是半导体产业薪酬重要指标。

台积电强调,随公司快速成长,年轻世代加入职场,固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。因此决议自明年1月1日起进行薪酬结构调整,对象为直接聘雇的台湾正职且有参与员工分红的同仁,将部分变动薪酬转换为固定薪酬,以提升人才留任与招募上的竞争力,而且这次薪酬结构调整,将不影响年度调薪作业。

台积电上次结构性调薪,是于2010年将员工本薪调高15%。台积电昨发出声明表示,这次把每月固定资薪大幅调升,主要考量员工是公司最重要的资产,未来仍会继续兼顾股东及员工利益,提供员工及股东优质的薪酬及报酬。

据了解,台积电启动大幅扩产行动,继去年招募逾5000多位新血后,今年无畏新冠肺炎疫情干扰,仍大举年征才,目标达8000人,为利对外揽才,并留住人才,避免被积极发展半导体产业的对岸挖角,才会大幅调高薪资结构性,估计明年元月起,将有逾1.3万位新进员工感受每月可运用现金增加。

根据人力市场调查报告显示,台积电台湾厂区整体薪酬在业界前10%水准。台积电仍强力吸才,明年大幅调高员工固定薪资,且增幅一下子拉升20%,对其他半导体同业,将带来更大的压力。

有半导体厂即感叹,优秀人才都被台积电抢光,现在又把月薪大幅拉高,让他们对外征才难度再度拉高,未来得祭出进一步诱因,才能找到人才。

根据台积电的企业社会责任报告书揭露,台积电直接员工平均整体薪酬则约为26个月本薪,每月平均收入为基本工资三倍,以2018年台湾基本工资2.31万元来计算,每月薪资近7万元。

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