胡锡进发文批年龄歧视,惨遭“打脸”

0 评论 加国无忧 51.CA 2021年3月8日 10:02 来源:GBK

本文综编自与归随笔、胡锡进微博,仅代表原出处和原作者观点,仅供参考阅读,不代表本网态度和立场。

中共两会期间,胡锡进发文批评“公司只招聘35岁以下员工”是年龄歧视。网友翻出《环球时报》2017年的同样招聘要求,瞬间打脸。

胡锡进发文批年龄歧视,遭“打脸”

“建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制”冲上了热搜,甚至一度到达了第一的位置。

全国人大代表、编剧蒋胜男建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。 她表示,35岁是一个人做事业最好的黄金年华, 也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。 工作不应该有这种歧视,最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

不过,早在几天前,胡锡进就发布微博提出过这个问题。胡锡进称,“年龄歧视的确是我们社会一个带有普遍性的问题。有的招聘广告上公然写着只招收35岁以下员工,人到一定岁数如果下岗了,再找工作确实不容易。”

胡锡进还称,“十四五规划要延迟法定退休年龄,必须对年龄歧视同时予以打击。”

不过,胡锡进很快翻车了。

网友挖出《环球时报》2017年征才时,就注明只找35岁以下的人应征。

对此,胡锡进当日晚间再发文辩解,年龄歧视是个“有普遍性的问题”,《环球时报》“也是中国社会的一部分,未能免俗”。

网友评论

胡锡进此条微博引发大量网友留言,网友称,“老胡避重就轻。1,延迟退休和延迟发放养老金是两个概念。这个政策的本质是延迟发放养老金。体制外没有工作的政府安排工作吗?如果不是。工作都没有何谈延迟退休?2,体制内年纪大的80岁都不想退休,体制内像老胡这种当官的都希望当官当到死。体制外去哪找工作?3,取消体制内外多轨制,取消高干病房”

“胡编说了一大顿,避重就轻。体制内晚退休好处多多,60~65退居二线,每天没什么事,公积金和其他福利继续拥有。这种情况正常人都不愿退休,到了胡编就成了极少数。企业和普通工人能不能干到退休都难说,更别说别的了。”

“老胡这是说出了心里话,说出了自己不想退休。”

“老胡你什么时候退休,副主编可能会疯!”

“你退休后一个人的养老金是好几个人的,养老金当然不够用了!你说你退休前工作重要拿高工资我们也没话说,退休了你不是和普通人一样吗?凭什么?! 取消双轨制再谈延迟退休!”

“打脸来得太快了。。。微博上坏人真多”

其实,35岁不仅是考公务员的门槛,还是很多事业单位和企业明晃晃的常见要求。这个分水岭,某种程度上就是市场选择的结果,也可以说是社会达尔文主义发力的结果。

35岁,一般到了上有老下有小的年纪,势必要分去一个人很大一部分精力。尤其是在996盛行的时代,加班本身就是在挤占打工人的“业余”时间。

对于一个正年轻的单身狗或者未成家的打工人来说,一些领导和老板挤占起来理直气壮:你又没家庭,正是需要奋斗的时候啊!

当35岁的打工人有了家庭,可以被挤占的时间就少了,剩余价值不大了,性价比也就下降了。

35岁,是一个十分尴尬的年纪。一般情况下,打工人在这个年纪,一小部分混成了小领导或主管,而那些没有从事管理的打工人,此时因为资历的积累已经到了一定程度,工资水涨船高。

同样的劳动需求量,老板雇佣廉价的年轻人来完成,花费的成本更低。

另外,公务员考试本来就是一个极度内卷的战场。看看那些报考和录取的比例吧,分母进一步增大,分子不变,也就意味着值进一步缩小………

所以,要改变这一事实存在的年龄歧视,需要的是很多配套政策和措施,尤其需要及安全的社会保障,不是简单的取消硬规定就可以实现的。

坦白说,我相信胡锡进在建议消除“35岁以下”歧视时,有发自内心的成分,也觉得自己破天荒地提了一次好意见,可能还有得意和骄傲。但是却得意过头,一时忘了自己所在、自己领导下的单位,也有同样的问题。

这不是栽在了常识上,而是当不正常成为正常时,身在其中而不自知罢了。

有一个词,叫积重难返。

不止明星,我们很多人都在吃青春饭。这是一个快节奏的社会,也是一个高竞争的社会。

不仅是环球时报,更体面的机构招聘,也曾有过更难堪的翻车。

我还曾见过,某直辖市一家正局级单位,招聘里不只点名只要少数几个985院校的毕业生,还特意强调只有该市户口才能报名。而该市的户口,要比985文凭难拿得多。

很多时候,我们都被困在这个强大的惯性里。他们说着人话,但又不自觉地在做一些看起来不像是人干的事。

在这个强大的、无形的规则下,连胡锡进这么精明的人,发言前都忘了体检,最终把自己的矛,戳在了自家的盾上。

本文综编自与归随笔、胡锡进微博,仅代表原出处和原作者观点,仅供参考阅读,不代表本网态度和立场。

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