苏州公司被爆不要“东三省人”回应政府规定

12 评论 加国无忧 51.CA 2021年4月29日 15:10 来源:每日热点聚焦

公司在招聘人才时,都会有不同的要求,比如年龄、学历等,这些都是最基础的筛选。然而,在一些特殊岗位上,招聘者可能会有更多的要求,比如身高、技能、相貌等等。但也有些公司存在招聘歧视行为,比如,只招男性,不招某地域的人,拒绝招聘残障人士等。

4月26日,江苏苏州,一篇媒体报道,引发网友们的大量讨论,报道称,苏州某公司在招聘时,明确标注不要“纹身东三省人”,还称是政府规定的,这究竟是怎么回事呢?

从网传视频可以看到,该家公司在招聘长期工,男女不限,年龄要求16岁以上38岁以下,虽然底薪在两千元左右,但综合工资最少可达到5000元,会英文字母等,这些要求都尚能接受。然而,中间还有一条标注为“纹身东三省不要”。

针对此事,相关媒体联系到涉事公司的工作人员,对方称,公司确实有规定不许招聘带有纹身的工作人员,对于为什么不招聘东三省的人一事,是因为曾经有东北人在苏州闹事,政府下发的规定。

此事一经报道,引起网友热议,有网友称,公司需要什么人是公司的自由,别人无权干涉,只是写出来而已,和只要本科学历是一个道理,不存在歧视吧。其实就是双选,就业者可以选择公司,公司也可以选择就业者,人家不选你还不行了?

还有网友表示,其实也有其他公司有这样类似的条件,只是招聘上不明写,筛简历的时候就直接刷掉了。但也有网友认为,这和学历不一样,学历是自己的能力问题,如果有能力还可以改变,但是出身是没有办法改变的,和性别一样,所以这就是歧视。

事后,苏州市公共服务热线工作人员回应称,政府并没有规定企业不得录用东三省人员。另外,苏州工业园区人社局工作人员表示,如果在就业过程中,发现企业存在招聘歧视,可以向相关部门提起诉讼。

事实上,在职场中遭到歧视的事件并不少见,早在2018年,某知名公司曾被爆存在地域歧视。事后该公司也立刻发布声明称,正在调查中,一经查证,必定严肃处理。

从网友爆料的邮件截图中,可以看到,应聘者是一位尚未毕业的学生,应聘实习生,优势和劣势被分别标注,但在备注一栏中,邮件回复者清清楚楚的写着“今后河南人尽量先过滤掉,谢谢”。

这样有针对性的话语,引发不少河南人的愤怒回怼,该公司在了解情况后表示,公司坚决反对任何形式的地域歧视,招聘歧视,将会对涉事人严肃处理。

一个人的品行如何,尚要在相处后才能得出结论,用地域来评判一个人的好坏,或者是否是一个好员工,过于草率。类似事件需要得到更多人的关注,才能更好地维护求职者的权益。

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