老板开除80后 招青春活力的95后 结果...

2 评论 加国无忧 51.CA 2021年8月30日 21:25 来源:职场冷知识讲堂

都说程序员难逃35岁困扰, 那老板将35岁老员工换成年轻小伙后,就能真的如想象中顺利?

近日,一名95后曝光了自己和领导的聊天记录,招来网友的围观。

在某个正常的周末休息日,领导临时要正在休息的95后完成一个需求,而95后在没有看到群内“夺命连环call”的情况下,在家睡了一天,之后领导在群里说:全公司都在加班,你安安心心睡了一天……

此消息一出,95后坐不住了,对领导的话进行了有理有据的反驳。后面领导又开始打感情牌以及教育起95后。

聊天记录一经曝光,便有网友直呼:现在年轻人价值观越来越好了!

也有人说这个领导说的话确实挺过分的,不说95后了,90后、85后也表示接受不了。

首先是没有提前通知要加班,其次,让人牺牲休息时间加班也不知道谦和一点,上来就直接责怪,最后员工周末在家睡觉,无可厚非!

你敢开启教育模式,那也怪不得95后直接回怼并曝光了。

并且,周末休假是员工的基本权利,现在“996”工作制已经被最高法和人社部认定为严重违法~

奇葩领导处处有,被曝光的还格外奇葩。比如下方这个聊天截图中的领导,竟然想让员工把公司当家,结果被直接“怼”了吧。

这就像有些网友说的,领导和员工永远都是站在不同角度来看问题的。

当然,除了有人认为95后年轻人做得对之外,也有少部分人认为领导也是一片好心,是年轻人不懂事。毕竟是要拿工资的打工人,得罪领导或老板,得不偿失。

不管是80后还是90后,工作中遇到不合理要求就应该合理合法的拒绝,并清晰的表达出来。不要让领导和老板有pua的机会,做一份事拿一份工资,工作之外的时间,谁也管不了谁!

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