富士康“烧钱”招不到人

0 评论 加国无忧 51.CA 2017年11月15日 10:37 来源:商业智慧与思维

今年富士康烧钱招人,想必很多人收到短信了,为何还是招不到人呢?听听内部员工怎么说的,很心酸很“现实”!

网友说:上个厕所,叫线长顶一个岗,他在聊天,不顶,我直接上厕所了,说我离岗了3分钟,我在济源富士康,老子下星期辞职。

其实,他们说的这些,归纳起来就那么一句话:钱少事多离家远,位低权轻职任重。企业把员工当成鸿毛看待,马云有句话说的好,员工辞职要么就是钱没给到位,要么就是心受委屈了,总之就是干得不爽。

或许,大家期望进的是这样的工厂:

1、工厂的工资要合理

工资低,员工积极性自然越来越低,即时换几批人进来也是进入死循环,像华为就很少有员工辞职的,被开除的除外!

2、工作时间不要太长

很多在厂里打工的,都说两班倒,12小时一个班,一工作起来把人当做机器,这个确实有点受不了,但是企业为了生产停机休息也不现实,建议企业可以三班倒,一个班次8小时,这样或许合理一些。

3、丰富企业文化,多举办活动

大家都知道工厂上班三点一线,枯燥无比,企业可以给员工多提供活动机会,这样,工作效率将会大大提高。

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