年假大比拼:索尼三星首年即超10天,华为加班

0 评论 加国无忧 51.CA 2019年1月31日 17:18 来源:AI财经社

创业公司有赞实行“996”工的争议还没平息,知名日企索尼又因“年假为0“上热搜。

1月29日晚间,索尼中国官方微博发布如下一则吐槽:大半夜加班写方案,打开电脑登陆系统填写考勤,却发现年假天数是0,不禁表现出不满:“我的年假被狗吃了吗?方案都不想写了,爱谁谁!好气哦。”

“索尼官微揭竿而起”的话题很快登上了微博热搜榜,引来众多网友围观。网友们纷纷表示:快过年了,不要处罚小编,给小编放个年假。

索尼官方很快删除了上述微博,给出了回应:“公关公司同事忘记切换账号,恰好该司年假系统故障……快过年了,还是理解孩子吧,大家说呢?”

虽然索尼中国解释了此事发生的原因,但还是引发了网友对于索尼公司年休假制度的关注。

对此,一名索尼中国员工向AI财经社透露,官方微博发布的截图与索尼公司请假系统的界面并不相符,猜测发布者应为第三方公关公司员工,其年休假制度与索尼公司并不相同。这一说法侧面证实了索尼中国官方给出的原因。

该员工表示,普通员工入职索尼的第一年就有17天年假,30天全薪病假,5天公司假(某些法定节假日前后多放一两天,不占用年假)。上述微博中所说的“入职一年半,年假天数为0”与索尼公司的规定不符。

同为外企的三星,在中国也有类似的年休假制度。有三星员工告诉AI财经社,入职未满一年的,每个月可以累计1天年假,相当于入职第一年可休12天。从第二年开始,每年可休带薪年假14天。休假时间也十分灵活,员工有事就可以申请休假。

BAT年假各不同,华为一般很少休假

年假政策是人性、国情以及企业文化的重要标志之一。不少应聘者都会把带薪年假看作一家公司良心与否的标尺。

按国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年休假,累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。至于国家法定休假日、休息日,则不计入带薪年休假的范畴。

在此基础上,互联网公司实行不同的休假制度。

据悉,京东工龄满一年方可享受年休假:职工累计工龄已满1年且不满10年的,年休假标准为5天;已满10年不满20年的,年休假标准为10天;已满20年或20年以上的,年休假标准15天。

图为京东年休假制度

腾讯的年休假规定与之类似:根据工龄,员工可享有带薪年休假7-15天不等,入职满3个月后即可申请。腾讯员工每年还可享受30个工作日的全薪病假,以及15个工作日的半薪事假,每年还可休1天全薪公益假。

腾讯年休假制度

相比而言,百度的年假更长。百度员工入职第一年可休10天年假,2-3年可休12天,4-5年可休15天,6-7年可休18天, 8年以上的则可以休年假20天。一名百度员工告诉AI财经社,只要不影响手头工作,直接和上级提出申请就可以休年假。

作为国内知名的通信科技巨头,华为的休假制度也备受关注。据了解,一般员工在入职华为后,可选择签署或者不签署华为内部的《奋斗者协议》。在签署之前,员工可以正常休10天左右的年假,签署协议就意味着将自动放弃一部分假期。大多数华为员工都会签署这份协议,放弃假期也会有一些经济上的补偿。

华为公司的年假需要领导审批,但除非有特别紧急的事情,一般员工很少休年假,因为工作确实比较忙。

硅谷放假更狠,男性也有带薪产假

与国内的BAT相对,硅谷的休假制度则完全不同。

Google向来以福利待遇优渥著称,新入职的工程师拥有每年15天的带薪休假,入职3年后可休假15天,入职5年后可休25天。除此以外,还有每年12天的节假日休假。同时,Google给予女性员工20周带薪产假,男性员工也拥有9周的带薪产假。

Facebook的休假制度更为人性化,正式员工除了拥有每年21天带薪年假以外,在自己孩子出生的第一年或收养子女的第一年,还可以享受4个月的带薪休假。

Facebook位于加州门洛帕克的总部屋顶,来源:ArchDaily

在休假制度上,更为开放的是LinkedIn。自2015年11月起,LinkedIn开始实施“自主休假”制度,同时将7月4日美国独立纪念日变成超长连休假期。公司不会规定每年的年假长短,想要休假与主管敲定即可,休假时长由原先的15天累积休假和13天带薪休假,改为自主休假外加17天的有薪假。

适当的年休假可以使员工从紧张的工作中抽离出来,从而得到身心的放松,有利于对下一个工作阶段的投入。然而,年休假过长也可能会导致工作效率变低,团队涣散。如何把握年休假的长度,还需要企业根据自己的情况拿捏。

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