马云谈996制度被网友骂惨,他到底错在哪里?

1 评论 加国无忧 51.CA 2019年4月15日 15:44 来源:今日悉尼

这事情桌子本来不应该写的。

前天写了刘强东淘汰三类员工,员工自杀,以及996、ICU的事情(早上9点上班晚上9点下班,生病直接住进ICU),收到了京东的侵权函。

刘强东的事情还没有完结,昨天马云又旗帜鲜明地站出来公然支持996,网络上一片骂声。

我思考了好久,最后决定还是要写,因为一个作者想写的不敢写,连表达都处处受限的话,那么他的文字就没有什么意义了。

昨天马云说了什么话呢?

  • “能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”

  • “你要做好准备一天12个小时,否则你来阿里干什么?我们不缺8小时上班很舒服的人。”

  • “我认为到阿里来不是为了高工资……我最希望考虑的,是你在阿里待十年,我们怎么样把你变成一个不同的人。”

这是随便选的几段话,原文很长,大家想看的可以搜一搜《马云谈996》。

马云的话,可以说是惹了众怒,争议非常大。

我认为,马云说这些话出发点是好的。

“想要获得成功,就必然得先付出”,“不是所有公司都能996的,不然公司倒闭了,你去哪里996?”、“工资不重要,成长才重要”……

这些话显然是没有错的,但是未免有点脱离了实际。

劳动法规定,员工每周工作时间不能超过40个小时,而996是多少个小时?

72个小时,超出的32个小时怎么算,马云没有说。

他只知道说,996是你们巨大的福气,我们不缺上班很舒服的人,而对于加班费避而不谈。

是的,我把他那篇文章和微博上面的话仔仔细细翻了很多遍,始终没有提到加班费,只是在说情怀和理想,一味地给员工打鸡血。

所以,马云惹众怒的原因只有一个字,那就是钱。

恕我直言,老板和员工不谈钱或者认为钱不重要,这样的行为无异于耍流氓。

桌子再强调一遍,我们反对的不是996,而是免费的996,不是不喜欢老板谈情怀,而是他们只谈情怀不谈钱。

不是不想去获得成长、承担更多,而是承担之后,并没有得到相应的待遇。

  • 一个人干三个人的活却只拿一个人的工资,你和他谈理想?

  • 一个挣扎在温饱线上的员工,你跟他说钱不重要,成长才重要,情怀能当饭吃?

  • 员工给老板免费996,老板赚钱之后卸磨杀驴,请问这免费的996不是更像一个笑话?

所以,归根结底这不是工作时间的问题,而是钱的问题。

马云喜欢996,是因为加班费都进了资本口袋,而普通人反对996,是因为加班的钱都进了老板的口袋。

如果奋斗能换来幸福,那当然没有问题,但是最可怕的是奋斗换来的仅仅是老板们的幸福,而员工除了剥削还是剥削。

你工作越努力,你的老板越幸运,你 ICU,你老板IPO。

以马云的资产,我们一个普通人,每天中500万的话,需要连续中76年才能赶得上他,他当然可以谈理想和情怀,而我们在谈理想和情怀之前,先说生存问题。

所以,我想对马云说一句,996不是巨大的福气,996之后并且给予可观的收入才是巨大的福气。

可能很多人并不知道,马云到底对中国的影响有多大。

机场、电视、杂志,铺垫盖地的都是他的话,如果随便在抖音上看一段励志视频,随便在书店买一本成功学的书籍,十有八九就会看到马云。

在无数中小企业的老板心中,马云就是神一样的存在,他们会把马云说的话,奉为人生信条。

马云,作为一个行业领头人,在电商领域做到中国第一,他有没有想过他说出这样的话之后,有多少小公司的老板会曲解他的意思,拿着这篇文章去强迫员工免费的996?

而这些公司老板,他们不是马云,也给不了阿里巴巴的待遇,但是要求员工免费的996他们倒是学得飞快。

就在《马云谈996》这篇文章在微信朋友圈刷屏之后,无数个老板把这篇文章发到公司群里。

私以为,作为一个大佬,真正的职责不是给员工灌鸡汤,而是要去努力改善行业环境。

在说一句话,做一个决定之前,一定要考虑到自己的影响力,这才是一个行业领袖的担当。

前两天,那些每人被要求佩戴一款智能手表的环卫工,一旦他们在原地停留20分钟以上,手表就会发出警报声,面临处罚。

他们必须一直走动,一直干活,你能说996对他们来说是福气吗?

那些冒着生命危险,在煤矿下工作十几个小时却只拿3000块钱一个月的工资的煤矿工人,请问996对他们来说是福气吗?

那个因为工作倒在了岗位上,住院没有一个领导去看望,去世的时候没有一个人去送,而他的妻子却没有了丈夫,孩子没有了父亲,这种996是一种福气吗?

马云替别人定义成功,定义福气,太从自己的角度想当然了。

在这个世界上,每天都有很多人因为熬夜加班、工作压力或猝死在岗位上或患上重病,他们走了之后,公司马上可以招聘一个人来替换他。

可是他们的亲人却永远地失去了一个丈夫、妻子、爸爸、妈妈。

员工的身体健康和抛弃健康为公司,私以为,健康永远是排在第一位的。

整个世界的工人发动了无数次工人运动,抗争了200年,就为了我们今天能够工作八小时,现在又倒回去?

马云是一个健忘的人,我记得他在韩国接受采访的时候还哭着说:如果有来生,一定选择家庭。

这不是啪啪打脸么?

对自己来说,就是后悔没有选择家庭,而劝别人以工作为第一,这就是资本家 的嘴脸。

《资本论》里面有句话说的很好,作为资本家,他说的话只是人格化的资本。

有人可能会骂我,说我这完全是站在员工的角度去说问题,很多老板也很艰难,员工如果不免费为了公司拼搏,那么公司就要垮了。

恰恰相反,我成立了自己的工作室,有自己的员工,也可以称得上是普通人所说的老板。

在我这里上班的员工,有的9点钟上班,有的10点多才来。

我考核他们的不是上班的时间有多久,而是你工作任务完成没有,完成得怎么样,给予不错待遇的同时再帮助他们成长,做出贡献的都给予相应的奖励。

我不说没有人员辞职、辞退这样的大话,但是第一批员工都还在这里。

企业和员工本应处在一个相对平衡的天平两头,员工好了,公司才能越来越好。

可是就看马云说的这些话还有目前的现状,天平一直在向老板们倾斜。要实现公司和员工平等对话的权利,还任重而道远。

最后还是说点正能量的话吧。

希望所有管理者和老板们,在公司实行马云的话之前,首先想想自己是否给了员工们合理的待遇,想要马儿跑又不给马儿吃草这是永远不可能的。

也希望所有的员工遇到一个好老板,值得自己跟随一生。

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