美国辞职潮430万人辞职 1040万职位空缺

0 评论 加国无忧 51.CA 2021年10月15日 11:02 来源:北美省钱快报

惊!新冠疫情蔓延之下,美国迎来自2000年以来最大离职潮!

根据美国劳工部周二10月12日公布的最新数据,今年八月有近430万人主动辞职,这突破了自2000年有统计以来的历史纪录,甚至超越了今年疫情最严重时期的辞职规模。

而另一方面,全美职位的空缺竟高达1040万。这意味着一边,美国人疯狂辞职,另一边,海量职位空着没人做。

20年来最大规模辞职潮的背后,到底发生了啥?

图片截自dailymail.co.uk,版权属于原作者

破纪录!430万人辞职 这些行业最多

美国劳工部最新报告显示,8月份自愿辞职人数从7月份的400万飙升到了创纪录的430万,是2000年12月以来的最高记录。

这相当于近3%的劳动力在这场“大辞职”的趋势中选择离开自己的工作岗位。

流失率最高的仍旧是餐馆和酒店行业,共有89.2万人离职(比7月增加157,000),其次是零售行业,有72.1万员工离职,健康看护与社会救助行业则有53.4万人辞职。

这些行业恰恰都是疫情期间受挫最为严重的。

图片来自washingtonpost 版权属于原作者

制造、建筑、运输和仓储等行业,离职人数几乎没有增加。

在专业和商业服务领域,如法律、工程建筑等行业,因为大多数员工可以在家远程工作,离职率与7月基本持平。

有点迷,仍旧有1040万个空缺职位招不到人…

这边,430多万人辞职,那边,全美职位空缺仍高达1040万。

这数据虽然比7月的1110万少了65.9万,但这仍然是一个非常高的数字,意味着每一个失业的美国民众有对应1.2个职位空缺。

PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻告诉CNN表示:“如果(美国人)对自己的工作不满意,或者想要加薪,在目前的环境下,他们很容易找到一份新工作。”

话虽这么说,但很多企业仍旧面临着“根本招不到人”的窘境:其中餐饮业(粉红色)和交通业(橙色)受到的打击尤为严重。

美国9月就业报告出炉,史上最低…

新鲜出炉的美国9月就业报告好像也能说明点问题:

美国劳工部上周五的报告显示,9月份就业人数仅增加了194,000 个,远低于预期的500,000个,创造了全年最惨淡的记录。

而今年美国月度就业增长平均为561,000。

图片来自AP 版权属于原作者

9月,失业率下滑幅度也超过预期,从8月份的5.2%降至9月份的 4.8%。

图片来自dailymail 版权属于原作者

联邦的失业救济金也于9月正式结束,这意味着人们将失去每周300美元的补助,但到目前为止,结束福利好像并没有刺激劳动力的重大回归。

魔幻的全美就业市场

因为大量辞职 vs 人手短缺,所以目前全美的就业市场,出现了很多魔幻新闻。

比如,因为弗吉尼亚州切斯特菲尔德县的校车司机一直招不到人,Michael Mason,一名已经退休了23年的前FBI特工,主动站出来应聘司机的职位,解决了学校的燃眉之急。

他表示,“我这一辈子干过很多非常重要的事情,但是你知道吗,开校车这事儿同样重要!”

马萨诸塞州更狠,直接部署了 200 多名国民警卫队成员,帮助九个社区的孩子上学。

学校员工全面短缺,家长们不得不加入志愿者行列为孩子们分发午餐:

惨淡的酒店业:没人手安排buffet了,所以改给袋装的了...

餐饮业也是受冲击的行业之一。因为太缺人手,餐馆们为了招人绞尽脑汁。Raising Cane 甚至不得不把总公司的员工下派到各个分店去支援。

已经被逼疯的Arbys在drive-thru处立了个牌子:

因为人手短缺所以服务会比较慢,如果你等的抓狂了不妨填写我们的工作申请表解决这个问题!!!

为招到人已经丧心病狂发通知的餐饮商家们:

感觉拥有生物医学科学学位的你,特别适合来XXX餐馆上班。

餐饮行业的薪水上个季度近期内罕见的增长了10%:

然并卵。

佛州一家BBQ只剩下4名员工被迫关门,老板表示他们给的薪水是他所知的餐馆里最多的了,然而还是留不住人。

时薪21刀还是找不到人的麦当劳...

离职潮背后的原因是…

迟迟不结束的疫情,可以说是颠覆了整个美国劳动力市场。

就业网站 Indeed 的经济学家尼克邦克 (Nick Bunker) 表示,这些数字反映了工人在当前经济市场中的选择,职位空缺数量超过了失业工人,人们正在重新评估他们想要做什么。

对于辞职潮背后的原因,美国媒体归纳了以下几点:

首先,疫情确实改变了很多美国人的思维和生活方式。

1年多的居家时间,让员工们重新考虑工作与生活的平衡或今后职业道路。疫情下,人们有了更多的时间和空间来问自己,“这真的是我想做的事情吗?”

特别是拿着低薪的酒店、餐厅从业者,很多人认定他们可以通过跳槽的方式取得更高的报酬。

疫情的出现虽然让一些工作岗位消失了,但美国人也重新调整了他们的工作节奏,比如为了福利奖金等他们能接受什么样的工作,等于对工作期待变低了。

其次,由于美国的空缺职位数量仍旧超过求职人数,增加了雇员的议价能力,让他们能更有信心辞掉不愉快的工作。

随着疫情的缓解,很多企业要求员工回公司上班,已经习惯在家办公的员工们大概率会找一些能wfh的工作,因此能发现,劳动力奇缺的岗位多是一些需要跟人接触的服务类职位。

低薪职位的工资竞争尤其激烈,特别是因为许多前服务业工人表示,由于工作时间长、工作繁重和接触病毒的机会增加,他们不会轻易返回。

另外,越来越多的美国企业(包括联邦政府、美联航、微软等)强制员工必须要接接种了疫苗才能回公司,这也让一部分反疫苗的人没办法返回工作岗位。

劳动经济学中一个著名的事实是,短期失业的人会很快就能找到工作,而长期失业的人更难找到工作。

这场疫情的持续时间比任何人最初预期的都要长,长期失业者的人数也在增加。目前失业者中约有 40%(320 万人)已经失业六个月或更长时间。

一些长期失业的人,甚至直接已经提前进入退休状态了。

也对,习惯了躺平,谁还愿意去板砖啊...

密苏里州几个企业主们一起攒钱做了这个广告牌:挪挪你屁股,快去工作!

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