调查显示：加拿大就业保险计划不合理

加拿大劳工议会一项调查显示，女性获享联邦就业保险计划的权利受到“剥夺”。失业女性当中，只有三分一合资格申领该些福利。 全国最大劳工组织的加拿大劳工议会(CANADIAN LABOUR CONGRESS)的调查发现，在2001年受失业影响的男性当中，四成四获享就业保险福利(EMPLOYMENT INSURANCE，简称EI)，女性获取福利的比率则为三成三。

报告指出，就业保险计划旨在协助那些失去全职工作的人，但由于女性较多参与兼职工作，因此计划对女性极为不利。

1996年现行就业保险计划首次推出的时候，女性涵盖率为三成九，男性则为四成半。

议会总裁乔吉迪(KEN GEORGETTI)估计，随着合资格申领就业保险福利的女性数目日益减少，性别差距将会逐年扩大。

执行副总裁贝雅丝(BARB BYERS)则指出，调查结果证明整个制度需要改变。

议会打算游说国会议员，支持修改就业保险制度，当中改变包括：

*工作满360小时便符合资格。

*享用福利时间更长，年逾45岁的员工获享EI福利最多可达18个月。

*每周获取的福利金额不低于最高12周工资的三分之二。

*受训期间失去工作，仍可领取之前所有工作时数应得的正常就业保险福利。

调查发现，自从九十年代初期渥京开始改变合资格享受福利的规例及工作时数以来，失业人士享有的保险保障已经减少一半。

该段期间，劳动力经历了变化，更多女性加入那些极为倚重兼职或季节性员工的行业，例如旅游业及服务业等。

报告指出，25岁至44岁年龄组别出现的性别差距最大。该个年龄组别的女性最大机会育有年幼子女。

代表250万名加国工会雇员的议会提到，就业保险计划盈余多达450亿元，但政府仍常藉词从员工及雇主方面拿取金钱，然后留起不用。

联邦发言人迄今未有评论该份调查报告。