“十月大罢工”：工资追不上通胀 宁愿不上班？

今年10月初开始，美国各地劳地掀起一波罢工潮，总共超过10万工人参与或准备参与罢工行动，试图迫使资方给出更合理、追及通涨的薪酬待遇。是次罢工行动，在网络上又被称为“十月大罢工”（Striketober）。

背后反映的全球通胀升温、工资停滞、工时长等问题同样困扰英国、德国等欧洲国家 。疫情下各地产能开始复苏，然而，工资问题不但导致工运四起，还导致劳动力短缺危机愈见险峻。

因应美国“十月大罢工”运动，举例如农业机械企业John Deere、谷物企业家乐氏（Kellogg's）等跨国制造业大厂，还有大型医疗集团、物流企业，分别有上千成万的工人，因为不满工资水平、分红及退休制度等原因，策划罢工行动，冀促使资方改善劳工条件，罢工范围涵盖密歇根州、内布拉斯加州、田纳西州、宾夕法尼亚州等州份。

甚至加州荷里活的影视产业员工，也因为不满资方给予的用餐、轮班及周末假期等工作条件，酝酿罢工，惟在罢工行动前两日，劳方与资方达成了协议，这场近年来鲜见的荷里活罢工风波，才告平息。

网络大动员？

根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，美国今年至今已出现了12场超过1000人以上的大规模罢工行动。在Twitter等社交媒体上，“十月大罢工”（#Striketober）的标签，成为了热门关键词，获得了不少网民分享转贴，包括在网络享有极高人气的民主党左翼众议员科尔特斯（Alexandria Ocasio Cortez，AOC）。

新冠肺炎疫情，一度令欧美各国生产受到严重打击，上百万劳工生计受到影响。如今制造业、服务业在疫情缓和，生产需求回升之际，各地工会规划发动罢工活动，抗议各行业工资及待遇过低。在另一方面来看，由于现时正值疫情下产能回复时刻，各地工厂企业的劳动力需求巨大，如此一来，劳方要求改善待遇的话语权也就更大──这解释了，“十月大罢工”的时机，并非偶然，劳方现时手握的筹码，比以往更强。

实际上，已有很多大企业为求应对生产需求回升而出现的劳动力短缺，相应提高工资，希望重新吸引劳动力返回工作岗位，但是大多数加薪范围只集中在低工资的工作岗位。譬如，全球最大电商企业亚马逊，目前只是提高给予仓务工人每小时最低18美元（视乎州份）的工资，这导致其他工资水平较高的工人抗议，认为亚马逊应该同样增加他们的工资。

放水下的通涨

疫情下各地央行大量放水，全球供应链大混乱，导致粮食及其他日用品价格上涨，通货膨涨飙升。美国通涨经已攀上超过30年的高位，9月份消费物价指数（CPI）按年升5.4%，为1991年1月以来最高。当地汽油和燃油的价格分别按年升42.1%和42.6%；食品和肉价也录得双位数的按年升幅。

在全球通涨的大形势下，各级工人阶层要求加薪、改善待遇的诉求更形急切。更甚的是，制造业等工人工资水平低下，令很多人宁愿不上班：因为他们所得收入，根本不能让他们得到应有生活保障，又或者疫情原因导致他们身心受到影响，觉得压抑太久，积累不安情绪，不想工作。

不只在美国，英国、德国等欧洲国家在疫情这两年以来，也多次发生规模大大小小的工会运动。

譬如德国，在这个10月，当地主要建造业工会IG Bau曾代表工会内约89万名工人，要求资方将工资水平提高5.3%。最后，经过劳资双方谈判，IG Bau同意来年工资水平提高3.3%；到了2023年再提高2%。今年9月，德国全国通涨率达4.1%，为29年来最高位。

工资收入追不到通货膨涨，这也是为何疫情这两年以来，欧美工会运动日益盛行的另一主因之一。而且，每次的规模愈来愈大，参与人数愈来愈多。

不过需要留意的是，工资水平也是通货膨涨中期维持涨幅的一个指标。因此，联储局、英伦银行、欧洲央行等皆密切关注所在地区的通涨预期和工资走势，维持适当平衡，以免政策偏差而导致增长不合理的结果，为充满变数的经济和就业市场增添另一层不明朗风险。