Costco内部员工透露6项员工福利太诱人

人人都爱的Costco，你有没有想过在Costco工作？

根据Narcity 的报道，加拿大Costco两名员工也介绍了在Costco工作的一些工资和福利的幕后实情，可能会让您大吃一惊。

因此，如果您在新一年想另寻新职，您可能需要密切关注可用的Costco工作，因为Costco的福利听起来很有吸引力。

好吧，高薪打工人士请闪开！

员工获得免费会员资格

Costco员工可以享受在商店购物的好处，无需支付年费。员工总共获得三张免费会员资格，一张给自己，两张给家人。

Costco的发言人也证实了这一点，表示员工在刚开始工作时就可以获得金星会员资格，在90天试用期满后，会获得一个行政会员资格和两个额外的家庭成员金星会员资格。

员工行政会员资格包括符合条件的购物2%的奖励，每年最多可节省1,000元。不过，其他两个家庭成员的会员只是普通的会员资格。

即使这样，Costco金星会员的年费为60元，而行政会员费为每年120元。所以，一人入职Costco，全家已经节省了不少钱。

部分员工每年获得两次奖金

Costco一年两次给一些员工颁发一次性奖励的奖金。

据员工介绍，Costco每年分别在六月和十二月发两次奖金，根据各人的工作时间，资金可能获得从1,500元到3,000元不等。

根据Costco的说法，公司把奖金称为“一次性付款”，不附加性能要求。

有资格获得”一次性付款“的奖金需要最低工作时间，金额取决于员工的阶层。即使是兼职员工也可以获得一次性付款，根据工作小时数计算。

所以，只要你在Costco工作，这些提前收到的圣诞礼物一定会有！

员工时薪最高28 元

根据介绍，Costco员工的最高时薪大约为每小时28元。

据Costco发言人称，Costco于去年秋天把员工的最低时薪增加到每小时17元。当然，根据职位的不同，有些薪水会更高。

加拿大Costco 员工平均时薪为 24.88 元。该公司表示，部分原因是员工平均为公司工作了8到9年。

Costco 公司也提到超过 90% 的促销活动是在员工内部促销。

Costco为员工支付RSP

Costco通过支付退休储蓄计划RSP帮助员工储蓄。

根据Costco的说法，公司有一个系统，可能直接向员工的养老金计划支付费用，如果员工选择添加，则有一个最高金额的匹配计划。

Costco支付的金额取决于员工的服务年限，员工可交的最大数额 50%，也可以选择将所有的奖金也存入你的RSP，或者交部分，可以避免交纳。

员工可以先试用（吃）产品

Costco员工有机会第一时间看到或试吃新品。所以当顾客询问新零食时，员工早就知道它们的味道。

所以，Costco做员工比做顾客的好处之一就是员工可以定期体验Costco 新品。

Costco福利计划

Costco为员工提供全面的健康和牙科福利套餐，包括处方药承保、矫牙和辅助医疗服务，如心理和物理治疗。

Costco员工也证实Costco福利很好，全职员工几乎可以得到80%保障。即使兼职也有50%的保障。

据Costco称公司全额覆盖员工的健康和人寿保险的保费，因此员工无需支付福利。许多其他福利按50%的覆盖率支付。整个人寿保险计划的金额各不相同，并且有相关的最高限额。员工可以选择通过增加和缴纳保费来增加百分比覆盖率。

不知你有没有心动！

RER:

https://www.narcity.com/6-employee-perks-at-costco-that-will-probably-make-you-want-to-switch-jobs