多伦多一公司500员工改为每周工作四天

随着大流行的持续，一些公司开始改为四天工作制，最近又一家拥有近500名员工的多伦多软件公司宣布改为每周工作四天，包括加拿大在内的该公司在多个国家的所有员工全部适用此政策。

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据报道前身为Vision Critical Communications Inc.的多伦多软件公司Alida Inc. 周二宣布，将于2022年7月启动每周工作四天试点计划。员工将在每周五休假一天并保持和原来相同的工资和福利。

公司负责人表示，公司缩短工作周的决定来自员工反馈，并受到COVID-19大流行的推动。该试点计划旨在帮助公司更好地了解内部组织和员工如何应对四天工作制，并希望将其永久化。

Alida首席执行官Ross Wainwright在新闻发布会上说：大流行是重新思考工作世界的真正触发因素，在过去的一年里，我们一直在倾听员工的心声，并听到他们想要也需要更多的灵活性来更好地照顾他们的心理健康。

他说，今天的员工正在努力应对不断改变政府的限制以及他们家人的健康和安全带来的挑战。我们这次试验的目标是进一步建立一种文化，在这种文化中，我们寻求灵活性和信任的平衡，从而使员工更快乐、工作更有效率。

随着COVID-19大流行的持续，每周工作四天的概念在安省和全国其他地方越来越受欢迎。

安省Zorra Township在参加了约克大学和Western universitie研究人员的试点项目后，已经于12月改为每周工作四天。

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Alida公司表示，所有员工将在试点期间保持全额工资和福利。预计他们将保持相同水平的生产力，但将缩短为四天而不是五天的时间。

Alida公司的许多员工是软件开发人员和工程师，其他人则从事销售和管理工作。该公司在全球多个国家拥有员工，该公司表示将根据生产力和业务成果以及对“员工幸福度”的反馈来衡量该计划的成功与否。

Alida公司的Hermina Khara说，现在是公司与员工在工作地点见面的时候了，我们相信，我们的员工可以为自己的工作方式和工作时间做出最佳决定。我们希望给他们更多的机会来保持他们的身心健康，这样他们就可以把最好的自己带到工作中。

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