加拿大银行华人高管提告种族性别歧视 索赔百万

加拿大帝国商业银行(CIBC)一名华人女性前高管提出指控，指该行驻英国伦敦办事处的工作环境对女性有敌意和贬低女性。

据路透社报道，Zhoufang Wei在2018年至2020年的近两年期间担任CIBC的执行董事，她起诉该银行，要求80万英镑(100万美元)的收入损失和损害赔偿，并称她受到了经理们的性别和种族歧视。

Wei在中国出生，她说自己在2020年3月被银行解雇，解雇前她反对在没有加薪的情况下担任新职位。

根据CIBC提供给路透社的一份辩护文件，该银行否认了Wei所有关于歧视的指控，并表示，在她的职责大幅减少后，她的职位变得多余。

银行发言人表示：“CIBC银行致力于营造尊重和公平的工作环境，并认真对待团队成员提出的任何担忧。”“无论何时通过我们的保密热线或任何其他升级渠道提出任何问题，我们都会彻底调查，并采取适当的行动。”

“由于这件事现在正在法庭审理中，我们目前无法进一步置评。”

伦敦的一个就业法庭本月听取了Wei的申诉，预计将在几周内作出判决。

在#MeToo运动之后，职场性别歧视受到了更严格的审查。这项运动是对包括全球娱乐、商业、宗教和体育等多个领域的不当行为提出指控。

Wei在指控中称，CIBC伦敦办公室保留了一本暗讽的书，是关于团队圣诞派对上员工们被鼓励发言和投票，书中收集的引用语包括“我要把你按下……”和“她想要碰一下”等。

Wei声称还在多个场合直接受到歧视，包括两次被银行的一名高管要求照看他的孩子。她和至少三名女同事还受到了有关穿着和外表的性评论。

CIBC银行在辩护文件中否认了Wei关于伦敦办事处存在歧视环境的所有指控，并否认她受到了与性别或种族有关的不必要的骚扰。

Wei声称，在英国脱欧后，她被安排到CIBC的卢森堡办事处工作，但没有与职责增加相应的加薪。

Wei原本要担任首席运营官和首席风险官合并的职务，却被告知仍保持现有的底薪20.6万欧元。CIBC告诉监管机构，这两个职位的薪酬可能分别为33万欧元和22.5万欧元。

Wei声称，相比之下，一些搬到卢森堡的白人员工获得谈判薪水的机会，至少有两名白人男性得到了加薪，其中包括卢森堡办事务即将上任的首席执行官。

CIBC称，提交给监管机构的薪酬水平是估算值，并补充称，该银行决定所有调任员工的薪酬都应保持不变，只将英镑换成欧元。该银行在其辩护文件中表示，其他员工薪酬的任何变化都反映了他们的具体情况。