传大陆互联网大厂员工被花式降薪
中国大陆互联网大厂持续传出“裁员潮”之外,由于疫情,很多公司的员工被要求居家办公。但是不少企业进行“花式降薪”。有些公司“先斩后奏”给员工降薪,有的则直接扣除员工薪资,让员工难以接受。
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微信公众号“深燃”(ID:shenrancaijing)6月5日的文章《居家办公,我遭遇的“花式降薪”》讲述了多人被降薪的故事。有的公司降薪幅度达50%。
文章表示,最近互联网大厂传出一波“薪资腰斩”、“竞标降薪”的消息,让人感觉职场艰难。从几位被公司花式降薪的职场人员处了解到,他们中有的人在工资发放后才得知降薪,随即与领导沟通,才有人出来解释;有的人同意了公司降薪50%的要求,却随即被裁员。
在北京从事互联网行业的晓晓今年31岁。她说,公司近年来受疫情影响很严重,北京的业务算是公司最主要的业务,现在线下业务基本关停了。
她的基本工资+绩效算下来的薪资待遇是15k左右。“我们五一之后就在家办公了,公司在5月中旬突然通知降薪。降薪的比例是5折,公司群发了邮件,表示5月份和6月份这2个月发一半工资,让我们下载文件签字,然后再发给人事。”
“听到之后我很震惊,然后就是焦虑,心理不平衡。虽然居家办公,但活儿没少干。而且别的公司即便降薪,也就是打8折,我们直接打了5折,太坑了。同事们也都是震惊加气愤,表示接受不了。”
晓晓说,最后,有人直接离职了,但大部分人还是妥协签字了。“6月初,人事又把我们部门所有人叫过去,通知我们被裁员了。HR的说法是投资人不投钱了,公司经营困难,所有部门都要被谈话,趁公司账上还有点钱,先赔偿我们一部分。”
在北京的小辞,28岁,是教育行业从业者。小辞说,公司从5月中旬开始居家办公。除了工作流程、细节上变得严苛之外,过去半个多月,公司也开始整体降薪提绩效。居家办公没几天,就收到了全员降薪的邮件通知,降薪比例是10%。
“降薪邮件发放没两天,领导又下发了新的绩效标准,有同事的绩效目标提升到了此前的两三倍,我觉得非常不合理,很难完成。我是和领导对谈了一上午,最后才拿到了一个绩效提升20%左右的结果。”小辞说。
阿文,28岁,在北京从事互联网行业。阿文说,5月份,居家办公了一个月,现在已经复工。6月2日发了5月份的工资,晚上收到工资条,核对了各项信息之后,发现绩效金少了1000元。
“居家办公对于我的工作没有影响,反而加班更多了。平时上班的时候一天可能就开一次会,居家办公每天两次。睁眼就上班,还不能按时下班,这段时间我最晚加班到12点,没有加班费。以前在公司加班,公司会管饭,居家办公一天管的两顿饭没了。工作多了,反倒还被扣钱了。”
洛洛,27岁,在江西做电商客服。洛洛说,去年9月,她在一家做儿童服装的小电商公司做客服,月薪4000元,今年就遭遇了降薪。
“一开始,公司没有提前通知我们要降薪,是发完工资后我才意识到,这已经让我觉得挺离谱的。紧接着,到了3月份,公司说因为年后进入淡季,纯属养人的状态,每个月要降薪500元,等忙起来,到了8月再恢复薪资,员工能接受就接受,不能接受可以选择离职。”
加上公司其它一些政策令洛洛不满,最终她选择了离职。
安徽的张萌是名会计,26岁。
她说,“原本我以为,我只是一名基层会计,工作考核内容和公司销售业绩不直接挂钩,影响并不大。可在上周,公司发放工资时直接扣了我3000元绩效履约金。
“关于这笔钱,公司的说法是,会在员工离职的时候归还。据我了解,这笔履约金只有管理层才会被扣,而且职级越高,扣的越多,最高的能扣3万。
“我每个月到手的工资只有3000元~4000元,这次相当于扣掉我一个月工资了,被扣的额度竟然按照对管理层的履约金额度来算。”
张萌很寒心,现在在考虑跳槽。
除了降薪,最近大陆互联网大厂还传出砍掉福利的消息。
5月,据时代财经报道,阿里巴巴旗下飞猪宣布独立后,福利体系也从集团剥离,其内部已取消打车补贴、陪伴假、购房贷款、商业保险等福利,以及阿里集团员工权限、职级对标等。
快手此前也取消了下午茶、住房补贴福利,改为生育礼金。“在公司附近都租不起房子了。”一位快手员工感叹道。
爱奇艺福利缩减得更为极致,有员工在社交平台上表示,已经取消工位垃圾桶,甚至领取的纸巾数量也在降低……
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