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禁入戏院、丢工作…新冠复原者错了吗?

资料图片:2022 年 5 月 23 日,北京进行一次公共采集咽拭子测试。 美联社图片

广东佛山大剧院因禁止“已治愈出院的确诊病例”进入,遭质疑是歧视感染过新冠肺炎的人,引发舆论不满,此外,也传出有员工因为确诊遭到公司辞退的消息。究竟“阳过”错了吗?

广东佛山大剧院7月8日的微信公众号中对于入场须知的公告文章显示,不得入场的人员中的第6类为“已治愈出院的确诊病例,和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者、尚在随访或医学观察期内的人员”,这相当于要求曾罹患新冠肺炎的民众不得入场,遭质疑是歧视确诊过的人而引起舆论挞伐。

当地时间11日晚上,“佛山大剧院”在微博道歉,表示将立即更改相关规定,不过,中国媒体第一财经记者发现,这一涉及歧视的规定早已在7个多月前即公告。

“确诊者怎么搞的?给国家添乱”

随着中国本土疫情反复,愈来愈多的阳性感染者出现,社会又是用什么眼光看待这些“阳过”的人?一位在深圳工作的黄小姐向本台分享她同事对于“阳过”的尖言尖语。

“管疫情的政府单位会有微信公众号,每天会公布昨日新增多少确诊,我的同事看到有确诊的,就会开始念足迹在哪个地方,然后开始碎碎念说:‘这些人怎么搞的,给国家添乱’。他们(同事)就会检讨受害者,你也不知道人家为什么得到,但是他们就会对于确诊案例有比较负面的观感。”

但对于身边的人,黄小姐说,同事的所作所为倒是收敛许多。若有同事确诊、甚至被列为“密接”,在公司会引起一阵骚动,不过,没有到“歧视”的心态。

“他们‘密接’会收到消息要回去隔离,大家就会开始一阵骚动,把他的位子消毒,对那个同事的位子开始喷一堆消毒水。大家会恐慌一下,但其实我感觉(歧视情况)还好,可能都麻痹了吧,只是当下会骚动一下。”

黄小姐推测,骚动或是恐慌的原因,可能是担心自己成为密接或是确诊而必须隔离,或是健康码变色导致出行受到限制,甚至无法乘坐公共交通、出入公共场合。

2022 年 4 月 26 日,在上海浦东新区北菜镇连秦村,一名居民因发现本地新冠肺炎病例,被隔离后返回家中。(美联社资料图)

“进过方舱、阳过的都不要” 恐污名化防疫工作

有许多中国民众却不像黄小姐同事一样幸运,一位住在虹桥卫生间女士的文章近日在互联网上广为流传,这位女士找不到工作、无家可归,只因为过新冠肺炎,但“现在招工都不要感染过阳性的人”。此外也有网民分享自己担任保洁工的母亲,在四月得过新冠肺炎,却在六月上海解封后遭公司辞退;有的公司团队因为吃住全部一起,只要有其中一人阳性,整个团队都面临被辞退的命运;甚至有公司规定,只要员工家属的健康码变色,即使没有确诊也会被裁员。

面对“进过方舱的不要、阳过的不要”,“历史阳”真的错了吗?

前美国哈佛公共卫生学院教授李敦后就向本台说,即使检测呈现阳性,有可能病毒浓度低、不具有传染性。

“CT值在30、35以上的话,能够传染给别人的机率很小,可以说几乎是0,从防疫角度来看,那个不是真的会传染给别人的病毒。”李敦厚说。对于“阳过”的人找不到工作,李敦厚笑说这“没有道理”,甚至可能会因为将“历史阳”患者污名化,进一步影响防疫工作。

中国政府于6月28日公布《新型冠状病毒肺炎防控方案(第九版)》,细化了“复阳”患者的管理标准,无论有无呼吸道症状,当核酸检测CT值大于或等于35时,无需管理和画定密接者。

上海市政府新闻发言人尹欣在7月11日的疫情防控新闻发布会上,就要求外界依相关法规一视同仁对待新冠阳性康复者;此外,四名上海教授也致信呼吁政府部门出台相关政策,消除新冠康复者在就业市场上遭受的歧视。

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