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年轻人不愿进工厂 有个特殊原因被长期忽视

年轻人不愿进工厂,指责青年好高骛远,教导青年脚踏实地,都没有用。在五花八门的“不进工厂”理由背后,藏着一个长久被忽视的原因:工厂和工业园区普遍离市区太远。

冰川思想库研究员丨任大刚

最近在一家上市公司的厂区参访,偶尔在接待大厅看到一则内部招聘的启事,大致内容有:公司新设生产部门,希望有本厂员工报名参加;本厂员工介绍一名工人来的,可获得奖金1000元;动员离职员工回来上班,照样欢迎,也有奖励。

一起围观的几个公司老总感慨地说,现在工人不好找啊。类似的内招启事,去年在另一家上市公司厂区也见过,可见是个普遍问题。

最近在网上看到一篇文章,奉劝年轻人不要进工厂工作,其理由是:

1、在工厂上班,很难有自己的时间了;

2、时间长了脑子容易钝化;

3、工厂上班会影响身体健康;

4、工厂上班久了,容易被社会淘汰。

这四条理由,还真不好反驳。

目前的就业形势就是这样的错位: 一方面,工厂需要大量年轻有活力有文化的青工,却不容易招到人;另一方面,大量大学毕业生宁愿到偏僻孤城去争夺“编制”做“白领”,也不愿意去工厂工作。

指责青年好高骛远,教导青年脚踏实地,都没有用。如果仔细分析上述所列劝告青年不要进工厂的四点理由,可以发现,它们实际上隐隐指向一个理由:工厂和工业园区普遍离市区太远。

01

从经济地理规划角度来说,工业园区远离市区,有说不尽的好处,举其大者有:

其一,征地拆迁成本低,工业地价低,可降低企业生产经营成本;

其二,工厂集中连片,便于通用基础设施共建共用共管,也可进一步降低企业生产经营成本;

其三,容易在区域内形成上下游配套的产业链,既有利于地方经济,也有利于企业;

其四,对有可能产生三废排放的企业来说,可以降低工厂与周边居民的冲突。

但是,这些对企业、对地方政府和地方经济的利益,却并不能给一个青年工人带来直接的好处。

一个青年工人大概不会去思考企业生产经营成本降低的问题 ,那是老板和地方政府的本分,有没有产业链配套,与他何干呢?如果与周边居民发生冲突,工厂青年也不会置身事中。

当然,如果单纯从劳动力供求关系来讲,当工作岗位异常稀缺,工人没有选择余地的时候,你把工厂建在深山老林,建在沙漠里,也会有人蜂拥而至,但是,当一个人有选择余地,谁都会挑三拣四,这是人之常情。

02

工作岗位在什么时候供不应求?在工业化早中期,在中国大陆,就是上世纪八九十年代以及本世纪的最初十来年。对应的青年工人,就是五零后、六零后、七零后和部分八零后。

那时候的工厂门前,求职的工人排起长队,呼啦一声,就可以拉起一支工人队伍,蜂拥到珠三角长三角的中西部青年,把车站广场和火车车厢塞得满满, 不管多偏僻的工厂,工作条件多么恶劣,都能招到工人

那时候的工人,需要以一份工作填饱肚子,养家糊口,一般工人不会想到多么长远的打算,其工作是以年来计算的:今年能挣多少钱。至于以后,谁管得了“以后”?

等到温饱问题得到普遍解决,一个普通人,哪个地方还不能找到一碗饭吃?这个时候,人的诉求变了。 人需要“闲暇”,需要“发展”,需要“社交”,需要“创业”,需要精神生活,需要市民生活 ,你会发现,远离市区的工业园区,已不能很好地满足这些更高级的需求。

不可否认,现在的工业园区,已经不是一些工厂外加一些宿舍楼的格局,有娱乐休闲吃喝玩乐设施,好一些的还有廉租房夫妻房。

但工业园区独立于市区的基本区分,是不会改变的,你要过上市民生活,还得花费更长的通勤时间。特别是很多工业园区很大,如果不开车,走出园区都很费劲。这种不便,使青年人很容易放弃这份工作。

03

市区工作和有“编制”的工作为什么吸引人?

除了编制众所周知的优越性以外,城市还意味着更多的机会和选择。 什么是自由?自由意味着可以选择/不选择,并为自己的选择/不选择负责。因此,“城市的空气使人自由。”

但是,远离市区的工业园区所能提供的选择机会,要远逊于城区。相应地,工业园区是“不自由的”,因而成为年轻人的出逃地。

选择是为了谋求更大的稳定性,而“编制”本身就意味着稳定,达到了稳定。 在这层意义上,两者其实一体两面,大城市意味着更多的选择机会,中小城市谋求的是编制的稳定,不能说哪个绝对好,哪个绝对不好,只是个人偏好而已。

但是,当如此之多的青年人蜂拥而去考编制的时候,只能说,大城市的选择机会骤然减少了,也就意味着城市的自由度大幅减少。

为什么在这种情况下,青年人仍然不愿意去工厂?实际上,在城区的选择机会大量丢失后,青年人只好在工厂和编制之间二选一。而城区选择机会的大量丢失,进一步凸显出编制的贵重性,这进一步使编制和工厂工作之间,呈现出天上地下的差距。

这种情况下, 传统的“十年寒窗无人问,一举成名天下知”的价值观再次发挥作用。 于是你可以看到,在颇多的一些县城和镇,大学毕业后宁愿每天泡在商业性的自习室准备考编考研,也不愿意去工厂工作的情形,将越来越普遍。

04

我们可以设想一种不可能出现的情形:一家制造业的大型工厂开在黄浦区,哪怕只是开出平均工资,它会招不到工人吗?

所有的社会科学理论都反对把工厂开在黄浦区。一旦黄浦区有这么一家工厂,那么它的周围不管是土地还是房屋,立刻跌价无数倍,无数人、无数机构的利益会蒙受重大损失。没有人会如此疯狂。

这反过来也说明, 工业园区招不到年轻工人,是一种无可奈何的宿命 。可能唯一的出路,就是提高自动化程度,用智能机器人取代人工,逐渐接近无人工厂。

这样一来,会造成工业制造逐渐失去吸纳就业的能力,投资数亿,可能只需要一两百个工人,这导致更多的年轻人更渴望在大城市找到选择机会,这要求城市提供更大的自由度,开放更多的选择空间,创造无数五花八门闻所未闻的工作岗位。否则,年轻人的就业,将成为一个棘手万分的难题。

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