不敢相信！灰色强奸！就在我们身边....

不敢相信，2023年了，还有这么恶心的企业文化。

最近，一位曾经在某外卖平台工作过的女生，曝光了前领导的性骚扰行为。

男领导开会的时候，经常公然开黄腔。

扬言如果女业务业绩不好，就用身体惩罚她。

还形容自己某个部位“带勾”，低俗到令人震惊。

此外，还反复强调要男业务员带他去“吃水果”，“性暗示”意味特别浓。

不仅嘴里全是裤裆里的那点事，这位男领导还付诸行动。

经常在聊工作的时候，对女员工动手动脚，不乏袭胸摸屁股等等。

工位的空间本身就小，简直避无可避，撞到桌子都躲不掉那只“咸猪手”。

最恶心的，当属擦边的“破冰文化”。

每次有新员工入职，他们都会问新员工一些非常露骨的问题。

每天早上开早会，领导都会安排很多“小游戏”，以此“增进”团队感情。

比如，和异性嘴对嘴“传名片”。

这个游戏最大的“看点”，就是在传的过程中，名片没掉就是间接接吻，掉了就是直接接吻。

还有“公主抱深蹲”。

男生公主抱女生，想想就知道身体接触面积有多大。

更过分的是，他们还让男生趴在女生身上模仿doi动作。

先让女生躺下，男生在上面做俯卧撑，一个不小心就亲上，私密处分分钟碰在一起（电视剧）。

可以看到，女生无奈地双手交叉护在胸前，并在男生向下压的时候用手顶住他胸膛，尽量不让他碰到。

周围只有哄笑声，没有一个人阻止，旁边还有摄像师蹲下近距离拍摄，生怕拍不到“高清”的一幕。

最离谱的是，居家办公期间，男领导也不放过他们，直接命令他们开摄像头配合玩游戏。

要么让女员工将自己的内衣拍下来展示。

要么让员工发自己穿过的内裤照片。

真是小刀扎屁股，开了眼了。

满脑子黄色废料，打破他们职场低俗下限的永远是他们自己。

有人说，都这样了，这些人还不辞职，怎么想的。

也不是没有反抗的，居家办公的时候有人拒绝开摄像头。

领导直接发飙，威胁不配合就直接开除。

爆料的女生拒绝玩那些低俗游戏，被领导穿小鞋。

周末强迫她无偿加班，不仅没有加班费，不加还得自费请假。

有一次，她身体不舒服，周六就没去加班，领导竟然让她请周一的假，但是正常上班，非要扣她一天工资。

扬言如果不执行，就让她在公司干不下去。

实际上，他也真的做到了，在工作中刁难她，让她无法正常完成工作，然后被辞退。

她整理证据，投诉到总部。

结果就是涉嫌骚扰的领导官升一级，随便找了一个背锅侠开除。

他们手握绝对的权限，肆无忌惮、明目张胆地性骚扰。

普通打工人要么反抗，被排挤走；

要么默默忍受，直到麻木地接受这一切，然后一起迫害新员工，进入死循环。

说得好听点，叫“破冰游戏”。

说难听点，就是一场彻头彻尾的PUA。

破冰文化，由来已久。

最早是某大厂推广开的。

前段时间，“陪酒事件”曝光，引发了一场针对“破冰游戏”的探讨，揭秘了这些大厂在PUA打工人方面高超的天赋。

虽然大厂官方在2018年辟谣过，称网上流传的员工入职时被要求玩低俗破冰游戏是假的。

但网友并不买单，纷纷晒出工作证，称低俗破冰游戏是某大厂的“特色之一”。

最多人提到的，就是新人入职被问私密问题。

每个新员工都要回答“when、where、who、what、how（什么时候、哪里、谁、什么、怎样）”。

有人用非常内涵方式总结了，全都是男女床上的那点事。

问得特别详细，特别具体，以“又黄又暴力”为荣。

就差没把床搬过来，让员工现场示范。

玩的游戏也是要多低俗有多低俗。

让男生和女生叠坐在椅子上，模仿doi动作。

让男生用手给女生量胸围，误差超过3cm以上，男的就要脱掉上衣，内裤外穿去裸奔一圈。

把手机开震动丢裤裆里，不能用手，只能靠身体扭动把手机从裤腿里抖出来。

在澡堂团建，把石头放进男生的裤裆，让女生蒙着眼睛找石头。

正常人都想不出这么阴间下流的游戏。

只有你想不到的，没有他们做不到的。

更可怕的是，出现了“人传人”的现象，不少企业争相模仿。

从某大厂跳槽，或创业的人，也会继续延续这种奇葩畸形的企业文化。

衍生出抓钱舞、业绩不达标学狗叫、大街上爬行、自己扇自己耳光、大声喊我可以我能行……

他们躲在公司文化的名义下，拿着合法挡箭牌。

把“破冰活动”演变成窥探别人隐私的祭坛，尽情释放自己最底层的欲望。

打着“破冰”的幌子进行性骚扰，满足自己内心的低俗趣味。

受不了，当场离职的女生，会被男同事说玩不起。

拒绝回答问题、玩游戏的，会被领导穿小鞋。

被破冰的人，也会成为下一个要求别人破冰的人。

因为他们经历过这样的场面，巴不得所有人都出丑、都尴尬。

一步步地践踏一个人的底线，将一个打工人的尊严彻底击碎。

打着“破冰”为幌子的遮羞布，是时候扯下了。

所谓“破冰”，其实就是快速打破陌生人之间隔阂的一种仪式。

比如来了新同事，在欢迎仪式上，大家聊聊天，玩玩类似“真心话大冒险”的游戏。

几轮下来，大家就熟络多了。

这样，可以让新员工更快地适应团队，促进彼此的认识和了解。

但有人觉得这样效率不够高，于是设计了一些套路，以达到更快“破冰”的目的。

社会心理学表明：

如果一个人和你互相坦白自己的过去，暴露过往的糗事，互相掌握对方的一些私密。

就会抹除羞耻感和陌生感，从而让你们之间的协作变得高效。

而性尊严，就是一切人格尊严的底线。

当一个人在众目睽睽之下，被勒令做出一些突破伦理道德边界的污秽动作。

那TA在这个公司，就是一个赤身裸体的动物。

现如今，破冰游戏已经完全变味，纯粹就是为了强化员工的服从意识。

有人说，二进宫某大厂，也要再次参加培训。

他分析，是因为第一次洗脑不够彻底，才会离职，第二次必须洗脑力度再大一点。

说白了，就是打着帮新同事融入的幌子，暗地里实行PUA手段。

那么，如何防“破冰”侵害？

1、永远把自己的感受放在第一位

大多数不认同“破冰”，但又接受“破冰”的打工人，都是为了五斗米折腰。

为了不错的工作，为了生活，硬着头皮，做出让步。

但有了第一次，就会有第二次、第三次……无数次。

你都不尊重自己的感受，别人更不会尊重你。

原本是为了让自己过上更好的生活忍气吞声，却连最基本的权益都得不到保障，这是对自己最大的不负责任。

所以，正视自己的承受能力，对于无法接受的事情，不要勉强，大胆说不。

2、触犯到自己的底线，坚定拒绝

每个人都有自己的底线，且每个人对一件事的衡量标准不一样。

当你感觉这件事已经超越了你的底线，那对你来说就是一件大事。

无须理会别人怎么说，别人觉得只是一个“玩笑”，那是他觉得。

你可以，也有权利喊停和拒绝。

在职场，懂得拒绝，别人才知道你的界限在哪里。

否则，别人只会一次次试探你的底线。

3、遭遇打压，勇于正面应对

职场上最可怕的事情，是遭遇PUA还不自知。

破解PUA的最佳办法，就是正面刚。

有可能会因此失去工作，但你捍卫了自己的权益，并且及时止损。

你才是那个最大的赢家。