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不敢相信!灰色强奸!就在我们身边....

不敢相信,2023年了,还有这么恶心的企业文化。

最近,一位曾经在某外卖平台工作过的女生,曝光了前领导的性骚扰行为。

男领导开会的时候,经常公然开黄腔。

扬言如果女业务业绩不好,就用身体惩罚她。

还形容自己某个部位“带勾”,低俗到令人震惊。

此外,还反复强调要男业务员带他去“吃水果”,“性暗示”意味特别浓。

不仅嘴里全是裤裆里的那点事,这位男领导还付诸行动。

经常在聊工作的时候,对女员工动手动脚,不乏袭胸摸屁股等等。

工位的空间本身就小,简直避无可避,撞到桌子都躲不掉那只“咸猪手”。

最恶心的,当属擦边的“破冰文化”。

每次有新员工入职,他们都会问新员工一些非常露骨的问题。

每天早上开早会,领导都会安排很多“小游戏”,以此“增进”团队感情。

比如,和异性嘴对嘴“传名片”。

这个游戏最大的“看点”,就是在传的过程中,名片没掉就是间接接吻,掉了就是直接接吻。

还有“公主抱深蹲”。

男生公主抱女生,想想就知道身体接触面积有多大。

更过分的是,他们还让男生趴在女生身上模仿doi动作。

先让女生躺下,男生在上面做俯卧撑,一个不小心就亲上,私密处分分钟碰在一起(电视剧)。

可以看到,女生无奈地双手交叉护在胸前,并在男生向下压的时候用手顶住他胸膛,尽量不让他碰到。

周围只有哄笑声,没有一个人阻止,旁边还有摄像师蹲下近距离拍摄,生怕拍不到“高清”的一幕。

最离谱的是,居家办公期间,男领导也不放过他们,直接命令他们开摄像头配合玩游戏。

要么让女员工将自己的内衣拍下来展示。

要么让员工发自己穿过的内裤照片。

真是小刀扎屁股,开了眼了。

满脑子黄色废料,打破他们职场低俗下限的永远是他们自己。

有人说,都这样了,这些人还不辞职,怎么想的。

也不是没有反抗的,居家办公的时候有人拒绝开摄像头。

领导直接发飙,威胁不配合就直接开除。

爆料的女生拒绝玩那些低俗游戏,被领导穿小鞋。

周末强迫她无偿加班,不仅没有加班费,不加还得自费请假。

有一次,她身体不舒服,周六就没去加班,领导竟然让她请周一的假,但是正常上班,非要扣她一天工资。

扬言如果不执行,就让她在公司干不下去。

实际上,他也真的做到了,在工作中刁难她,让她无法正常完成工作,然后被辞退。

她整理证据,投诉到总部。

结果就是涉嫌骚扰的领导官升一级,随便找了一个背锅侠开除。

他们手握绝对的权限,肆无忌惮、明目张胆地性骚扰。

普通打工人要么反抗,被排挤走;

要么默默忍受,直到麻木地接受这一切,然后一起迫害新员工,进入死循环。

说得好听点,叫“破冰游戏”。

说难听点,就是一场彻头彻尾的PUA。

破冰文化,由来已久。

最早是某大厂推广开的。

前段时间,“陪酒事件”曝光,引发了一场针对“破冰游戏”的探讨,揭秘了这些大厂在PUA打工人方面高超的天赋。

虽然大厂官方在2018年辟谣过,称网上流传的员工入职时被要求玩低俗破冰游戏是假的。

但网友并不买单,纷纷晒出工作证,称低俗破冰游戏是某大厂的“特色之一”。

最多人提到的,就是新人入职被问私密问题。

每个新员工都要回答“when、where、who、what、how(什么时候、哪里、谁、什么、怎样)”。

有人用非常内涵方式总结了,全都是男女床上的那点事。

问得特别详细,特别具体,以“又黄又暴力”为荣。

就差没把床搬过来,让员工现场示范。

玩的游戏也是要多低俗有多低俗。

让男生和女生叠坐在椅子上,模仿doi动作。

让男生用手给女生量胸围,误差超过3cm以上,男的就要脱掉上衣,内裤外穿去裸奔一圈。

把手机开震动丢裤裆里,不能用手,只能靠身体扭动把手机从裤腿里抖出来。

在澡堂团建,把石头放进男生的裤裆,让女生蒙着眼睛找石头。

正常人都想不出这么阴间下流的游戏。

只有你想不到的,没有他们做不到的。

更可怕的是,出现了“人传人”的现象,不少企业争相模仿。

从某大厂跳槽,或创业的人,也会继续延续这种奇葩畸形的企业文化。

衍生出抓钱舞、业绩不达标学狗叫、大街上爬行、自己扇自己耳光、大声喊我可以我能行……

他们躲在公司文化的名义下,拿着合法挡箭牌。

把“破冰活动”演变成窥探别人隐私的祭坛,尽情释放自己最底层的欲望。

打着“破冰”的幌子进行性骚扰,满足自己内心的低俗趣味。

受不了,当场离职的女生,会被男同事说玩不起。

拒绝回答问题、玩游戏的,会被领导穿小鞋。

被破冰的人,也会成为下一个要求别人破冰的人。

因为他们经历过这样的场面,巴不得所有人都出丑、都尴尬。

一步步地践踏一个人的底线,将一个打工人的尊严彻底击碎。

打着“破冰”为幌子的遮羞布,是时候扯下了。

所谓“破冰”,其实就是快速打破陌生人之间隔阂的一种仪式。

比如来了新同事,在欢迎仪式上,大家聊聊天,玩玩类似“真心话大冒险”的游戏。

几轮下来,大家就熟络多了。

这样,可以让新员工更快地适应团队,促进彼此的认识和了解。

但有人觉得这样效率不够高,于是设计了一些套路,以达到更快“破冰”的目的。

社会心理学表明:

如果一个人和你互相坦白自己的过去,暴露过往的糗事,互相掌握对方的一些私密。

就会抹除羞耻感和陌生感,从而让你们之间的协作变得高效。

而性尊严,就是一切人格尊严的底线。

当一个人在众目睽睽之下,被勒令做出一些突破伦理道德边界的污秽动作。

那TA在这个公司,就是一个赤身裸体的动物。

现如今,破冰游戏已经完全变味,纯粹就是为了强化员工的服从意识。

有人说,二进宫某大厂,也要再次参加培训。

他分析,是因为第一次洗脑不够彻底,才会离职,第二次必须洗脑力度再大一点。

说白了,就是打着帮新同事融入的幌子,暗地里实行PUA手段。

那么,如何防“破冰”侵害?

1、永远把自己的感受放在第一位

大多数不认同“破冰”,但又接受“破冰”的打工人,都是为了五斗米折腰。

为了不错的工作,为了生活,硬着头皮,做出让步。

但有了第一次,就会有第二次、第三次……无数次。

你都不尊重自己的感受,别人更不会尊重你。

原本是为了让自己过上更好的生活忍气吞声,却连最基本的权益都得不到保障,这是对自己最大的不负责任。

所以,正视自己的承受能力,对于无法接受的事情,不要勉强,大胆说不。

2、触犯到自己的底线,坚定拒绝

每个人都有自己的底线,且每个人对一件事的衡量标准不一样。

当你感觉这件事已经超越了你的底线,那对你来说就是一件大事。

无须理会别人怎么说,别人觉得只是一个“玩笑”,那是他觉得。

你可以,也有权利喊停和拒绝。

在职场,懂得拒绝,别人才知道你的界限在哪里。

否则,别人只会一次次试探你的底线。

3、遭遇打压,勇于正面应对

职场上最可怕的事情,是遭遇PUA还不自知。

破解PUA的最佳办法,就是正面刚。

有可能会因此失去工作,但你捍卫了自己的权益,并且及时止损。

你才是那个最大的赢家。

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