预扣税额不设年薪上限 冲击高薪者
根据“旧金山纪事报”报道,自2024年1月1日开始,加州高收入人士将受到薪资税上调影响。此次增税将用于支付从2025年1月1日起的加州残障保险(disability insurance)及带薪家庭休假计划(paid family leave programs)福利。
届时,薪资替代率(wage-replacement rate)、也就是员工每周薪资可获福利,将依据收入提高70%-90%,比例从目前的 60% 上升至 70%。这两项计划费用完全由员工薪资扣款支付,并由加州就业发展部门(California Employment Development Department,简称EDD)管理。
加州大部分私人企业员工都自薪资中预扣款项,通常标记为“CASDI”。大多数公家机关员工与自雇人士不缴纳该计划费用,也没有资格享受福利。
2023年,此税率或称员工预缴金额为薪资0.9%,最高年薪上限为15万3164元,任何超过该限额薪资均可免税,因此,最高税额为1378.48元。自明年开始,税率预计将升至1.1%,导致大部分员工税率小幅增加。例如年收入8万5000元员工、将多支付170元。
但是,最大改变是薪资上限将被取消,因此将适用于2024年与之后的无限额薪资。一名年薪20万元员工、明年预扣额将增加822元。旧金山注册会计师Richard Pon表示,对即将来到的增税,高薪员工能做的不多,除了要求雇主在2023年而非2024年支付年终奖金。
员工预扣款项提供全加州范围两个计划经费,当员工因残疾或事亲而请假,计划将提供员工薪资一定比例款项。州残障保险涵盖员工的非工作相关伤害、疾病或怀孕。当员工须休假照顾重病家庭成员与新生儿,或参加部分军事活动时,有薪家事假就开始生效。两项计划福利金额计算公式相同,但福利提供期限则根据休假原因而有所不同。
![](https://p0.51img.ca/i/6526f9c14de4d.png)
增税法案SB 951于2022年9月签署成为法律,授权自明年开始增税、并从2025年开始提高薪资替代率。自2025年开始,收入超过全州平均薪资70%员工,将获得最高70%福利;收入低于全州平均薪资70%或以下员工,将获得最高90%福利。
根据EDD数据,2022年带薪家庭假每周平均福利金额为840元、州残障福利金额为750元。公民与移民状态不影响享有残疾或事亲假福利资格。
网友评论