预扣税额不设年薪上限 冲击高薪者

根据“旧金山纪事报”报道，自2024年1月1日开始，加州高收入人士将受到薪资税上调影响。此次增税将用于支付从2025年1月1日起的加州残障保险(disability insurance)及带薪家庭休假计划(paid family leave programs)福利。

届时，薪资替代率(wage-replacement rate)、也就是员工每周薪资可获福利，将依据收入提高70%-90%，比例从目前的 60% 上升至 70%。这两项计划费用完全由员工薪资扣款支付，并由加州就业发展部门(California Employment Development Department，简称EDD)管理。

加州大部分私人企业员工都自薪资中预扣款项，通常标记为“CASDI”。大多数公家机关员工与自雇人士不缴纳该计划费用，也没有资格享受福利。

2023年，此税率或称员工预缴金额为薪资0.9%，最高年薪上限为15万3164元，任何超过该限额薪资均可免税，因此，最高税额为1378.48元。自明年开始，税率预计将升至1.1%，导致大部分员工税率小幅增加。例如年收入8万5000元员工、将多支付170元。

但是，最大改变是薪资上限将被取消，因此将适用于2024年与之后的无限额薪资。一名年薪20万元员工、明年预扣额将增加822元。旧金山注册会计师Richard Pon表示，对即将来到的增税，高薪员工能做的不多，除了要求雇主在2023年而非2024年支付年终奖金。

员工预扣款项提供全加州范围两个计划经费，当员工因残疾或事亲而请假，计划将提供员工薪资一定比例款项。州残障保险涵盖员工的非工作相关伤害、疾病或怀孕。当员工须休假照顾重病家庭成员与新生儿，或参加部分军事活动时，有薪家事假就开始生效。两项计划福利金额计算公式相同，但福利提供期限则根据休假原因而有所不同。

增税法案SB 951于2022年9月签署成为法律，授权自明年开始增税、并从2025年开始提高薪资替代率。自2025年开始，收入超过全州平均薪资70%员工，将获得最高70%福利；收入低于全州平均薪资70%或以下员工，将获得最高90%福利。

根据EDD数据，2022年带薪家庭假每周平均福利金额为840元、州残障福利金额为750元。公民与移民状态不影响享有残疾或事亲假福利资格。