1. 无忧资讯 /
  2. 本地 /
  3. 女子因邮件被开除怒告公司 获大笔赔偿 /

加拿大女子因一封邮件措辞顶撞被开除怒告公司 获大笔赔偿

BC省一名女子此前因一封“措辞强烈”的电子邮件而被解雇。法庭近日宣判,该女子将获得8万1100加元的赔偿金,因为法官认为她遭到了错误地解雇。

图源:unsplash@hostreviews

据CTV报道,建筑公司Gisborne Holdings Ltd.在2022年解雇了Kavita Lefebvre。在今年早些时候的一次审判后,法官确定了这封引发解雇的问题邮件并不构成“极其不当的行为”,只有“极其不当的”行为才能够正当地解雇员工。

庭审了解到,Lefebvre通过一份18个月的合同,来代替一位员工休产假时的工作,任一位管理员。然而,她在开始工作后大约六周时间就被解雇了,原因是人力资源经理和Lefebvre的直接主管“对她发送的电子邮件的语气和内容有异议”。

公司辩称,这封问题邮件导致了“雇佣关系的无法调和的破裂”,裁决中说道。

裁决书中阐明了导致邮件的情况,并描述了工作关系中的一些紧张和冲突,但也指出在她被解雇之前,没有记录显示Lefebvre受到过任何处罚,也没有人跟进邮件并发出任何形式的警告或谴责。

法官解释说,公司有一项“渐进式纪律”的书面政策,要求在解雇之前进行正式警告和停职。

“我并不是在说Gisborne公司没有权利在某些情况下立即解雇员工;然而,Gisborne公司有一项渐进式纪律政策,但该公司在一封令人反感的邮件后没有做任何尝试,这表明Gisborne对邮件的反应是不成比例的,”法官写道。

“Gisborne无法向法院提出任何类似行为被发现都可以作为解雇理由的案例,”法官继续说道。

法官表示,Lefebvre的邮件中最“令人反感”的部分是她指控她的主管“至少做了故意误导的行为”,以及其他可以被认为是对主管行为“暗示性批评”的部分。

而其余部分,比如Lefebvre认为该公司要求她执行超出工作描述范围的职责,因此要求讨论薪酬的要求,在这种情况下被认为是合理的。

裁决指出,“员工要求讨论他们的薪酬并不是不服从命令。”

根据法官的说法,电子邮件的结论也表明了继续改善工作关系的意愿和打算。

裁决书中引用电子邮件的话说,“我期望所有相关方都将被要求遵守同样的标准,并且我所呈现的礼貌、诚实和责任感将得到回报。我也期待着积极的结果,期待着友好和专业的工作关系,我希望我们都为此努力。”

法官解释说,要因为这样的原因而解雇一名员工,法院需要认定其行为“极其恶劣,以至于有效地使就业关系的继续变得不可能”。法官总结说,“在我看来,这封电子邮件不能合理地被描述为‘极其恶劣’的不端行为。‘”

因此法官认为,Lefebvre所获的赔偿金额代表了她如果履行完整合同期间将获得的收入。

不过法官也拒绝授予任何惩罚性的赔偿,并表示该公司的行为并不足以“受到谴责”。

来源链接:
  • https://bc.ctvnews.ca/b-c-woman-fired-after-strongly-worded-email-wins-81k-for-wrongful-termination-1.6696294

网友评论

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明 51.CA 立场。
  • @ 2023-12-22 19:29
    您已点过赞
    本帖最后由 三国志 于 2023-12-22 19:30 编辑

    加拿大要解雇全职职工并不容易,一不小心就会被告,而且法律偏向雇员。一般要警告三次,换工作岗位等流程后,才能解雇,除非是重大事故出错。
x
x