Sears 打工遭辞退 两网友明要去抗议

最终结果？

分配点重活给这两人

最初由 ffgg123 发布： 是不是老赵又在玩51的网友，不过51的大部分网友思维有问题，这么简单的事情搞到要抗议，真是太幼稚和无聊。 第1。这2个人根本就没有为Sears打工，他们的雇主，也就是 老板是介绍工作的经纪公司。通常由经纪公司介绍工作的人要为经纪公司工作3到6个月，如果他们表现好，而且公司其实需要人，那么也要在最少3个月以后才会成为公司的正式员工。所以他们根本没有资格去找Sears抗议。 第2。如果你被公司聘请，成为正式员工，如果这个公司没有工会。那么公司的老板，或者经理什么时候都是有权力让你回家，只要公司给予你一定的费用，就是你每工作1年，公司必须给予你2个星期的工资。 又不是什么了不起的工作，经纪公司还是会再介绍其他的公司给你们，不过因为你们的无知和无理取闹，可能大多数经纪公司看见你们就害怕了，不要把无知当作是歧视，可能这就是为什么其他族裔不喜欢中国人道原因。 ☹️ Agree! This is the true idea. 🙂

最初由 好个乱弹琴 发布： 这2人干的太猛，会让大多数人丢掉工作的，干掉这2人，符合在Sears大多数人的利益，也是为了让社会更加安定

此处不留爷,自有留爷处.处处不留爷,爷爷回大陆.

Do not be famous in this way. Always try to be quiet people and enjoy life. If they fire you, get another job. You will find more and better jobs than Sears'. The Sears' job is not your future job, why spend too much time on it.

最初由 青山下 发布： MMD 不跟你瞎掰咧.你的建议不能说是毫无道理. 但是你最好不要认为自己有什么义务, 因为对待此类问题基本上可以这么说你吧. 没有作为就是你最好的作为. 不过偶尔也有例外. who was the first ,mmd is the same tmd 😎 you said mmd ,then ... 😠 😠 😠 mmd=tmd

最初由 斯芬克斯 发布： 只要不是在Sears的地盘上，不会有问题的，警察来了就跟警察说明原因。上次我们捐款警察不也来了么，警察又不是日本鬼子。 不过我的建议是：投诉Sears 总部，把主管的姓名、原因写上；向劳工部Ministry of Labour投诉Sears无理辞退员工；最后，向加拿大人权委员会投诉Sears种族歧视。 投诉Sears 总部 http://www.sears.ca/gp/home.html 劳工部 http://www.labour.gov.on.ca/english/ 加拿大人权委员会 http://www.ohrc.on.ca/en 小斯的建议可行。 投诉，大概不过出口气而已。不要抱什么奢望。赶快去找其它工作。

老张和老姜二人刚上工时拼命干，自己活干完了闲在那里，管工自然会派他们去支援别的组。这很正常，工头不能看见几个大活人闲在那里。时间一长，二人就开始觉得亏了，那么你们也可以象其他人一样悠着干，其他工友没意见，管工也不会抱怨你们干活慢。 如果你们实在慢不下来，觉得其他人故意慢悠悠的，心理不平衡，你们可以通过正常渠道和工头沟通、申诉。 但是，管工给你们派活的时候你们拒绝执行，就是你们的不对了。这个时候才投诉别的组干活慢的问题，再怎么有理，都有找茬违背管工的指挥之嫌。要么听从指挥去干活，要么不要来上班了，管工已经把话说到这个份上了，你们还不执行，反而借机上厕所开溜。因此，人家解雇你们是很正常的。 你们二人觉得冤枉，其实你们把道理都输掉啦。好好总结经验吸取教训，赶紧再找一份工作才是正道。投诉、示威，我看还是不必了，最终受损失的将是你们自己。

丝当娜，俺悄悄的跟你说：外省人比较野蛮，招工小心😁

没什么大不了的工作, 那么来劲干吗, 换个就是,这种工作大把 不过话说回来, 既然要和sears干,还是先到社区中心问问, 他们会帮你联络一些相关部门, 然后再去咨询, 这边办事按部就班没办法快,不过比鲁莽行事还是好点

最初由 青山下 发布： 回复：回复：回复：TMD 呵呵上阵还需夫妻兵呀,可惜是一对野鸳鸯.真恶心! I found my loved one from 51. What did you get?

最初由 青山下 发布： 回复：回复：回复：TMD 呵呵,小样.你大爷来加拿大时,你还在大陆念四级吧. 不服气是吗? 就你这伪君子样别恶心人了. 这可是51网,没规定不许用汉字. 不会码汉字就滚出中文网. 就看不得你这号装X货. Evidence that some Chinese is 200 years behind in human civilization. When Canada opens her door, bugs fly in.

最初由 Sedona 发布： 回复：回复：TMD If you can't contine the debate in English, go back to China. This is Canada. I am using your logic. 你一点都不象加拿大人

最初由 青山下 发布： 回复：TMD TMD 你根本就不应该上这个中文网, 你拽个屁.不会码中文就找个洋人网显摆去. 多大个人物. If you can't contine the debate in English, go back to China. This is Canada. I am using your logic.

最初由 Sedona 发布： TMD TMD. From now on, I would never hire any Chinese. They don't listen. They don't read the relevant part of the Act. They just use their own imagination. You can hire me. I am Canadian 😁

最初由 青山下 发布： 回复：Employment Standards Act [ . 不知道你抄袭的是哪一段. 一个正常的辞退程序依据不同的雇员是完全不相同的. 所有人都知道,辞退一个哪怕是工人都要给他一个书面通知"written notice " 在试用期结束前的辞退必须说明辞退理由. 而只有正式员工才有一个额外的termination pay.是有额外补偿的. 临时工是没有这个补偿的.因此上列不适用你这个条款. TMD. From now on, I would never hire any Chinese. They don't listen. They don't read the relevant part of the Act. They just use their own imagination.

最初由 Sedona 发布： Employment Standards Act Apparently, the only requirement is a written notice or termination pay . 不知道你抄袭的是哪一段. 一个正常的辞退程序依据不同的雇员是完全不相同的. 所有人都知道,辞退一个哪怕是工人都要给他一个书面通知"written notice " 在试用期结束前的辞退必须说明辞退理由. 而只有正式员工才有一个额外的termination pay.是有额外补偿的. 临时工是没有这个补偿的.因此上列不适用你这个条款.

如果我是管工我也会毫不犹豫炒掉你. 你为什么干那么快?想人前表现吗?一个字"傻". 没有人会在乎你的.

最初由 青山下 发布： MMD 不跟你瞎掰咧.你的建议不能说是毫无道理. 但是你最好不要认为自己有什么义务, 因为对待此类问题基本上可以这么说你吧. 没有作为就是你最好的作为. 不过偶尔也有例外. 也对! 俺没义务, 他们愿意听就听, 不愿意听就算 It's their life, who cares! 😁

工厂雇佣法????? What is that? I know Employment Standards Act.

最初由 青山下 发布： 回复：回复：回复：回复：你们这些家伙真不是东西. 你完全不懂加拿大,不懂工厂雇佣法. 工厂雇佣体力工,很重要一条就是体力.许多招聘启示上都注明到需要举重30或50磅之类要求.你不适合这个岗位的理由有无数种,包括你的同事不喜欢你,就是没有团队合作精神. 没人说试用期不能解雇,而是说,必须要有合法程序手续,必须给出辞退理由. 你看看清楚再回帖好不好! We can say you are not a team player, not your colleagues do not like you. We can say you cannot lift 50 lbs, not you do not look healthy. Told you many times we don't need to give any reason of termination, but a notice that you are no longer employed by the company, with immediate effect. Got it.

最初由 小心为上 发布： 没错, 是否影响他们的日常生活和工作那是他们自己的事情. 但既然他们在网上问了, 俺觉得有义务给他们俺认为最合理的建议. 现在SEARS根本没必要打官司, 更不可能给他们所谓私下调解, 想不想打官司取决与他们自己. 如果他们以"种族歧视"的名义投诉, SEARS倒有可能跟他们打官司 😁 MMD 不跟你瞎掰咧.你的建议不能说是毫无道理. 但是你最好不要认为自己有什么义务, 因为对待此类问题基本上可以这么说你吧. 没有作为就是你最好的作为. 不过偶尔也有例外.

When can an employee's job be terminated? In most cases, an employer can terminate an employee's job at any time, but employers must provide proper written notice, or termination pay instead of notice . However, there are some situations where an employer can't terminate an employee's employment even if the employer is prepared to give proper written notice or termination pay. For example, an employer can't end someone's employment, or penalize them in any way, if any part of the reason for the termination of employment is based on the employee asking questions about the ESA or exercising a right under the ESA , such as refusing to work in excess of the daily or weekly hours of work maximums, or taking a pregnancy, parental, personal emergency, declared emergency or family medical leave. (See the "Role of the Ministry of Labour" fact sheet for more information.) Do all employees qualify for termination notice and pay? Certain employees are not entitled to notice of termination or termination pay under the ESA . For example, employees who are guilty of wilful misconduct, disobedience or wilful neglect of duty that isn't trivial, and has not been condoned by the employer, are not entitled. Other examples include construction employees, employees on temporary layoff and employees who refuse an offer of reasonable alternative employment. An employee who has been employed less than three months and has his or her employment terminated is not entitled under the ESA to notice of termination or termination pay. Many of the exemptions from the ESA are complex. Contact the Ministry of Labour for further information. Apparently, the only requirement is a written notice or termination pay. Source of information: http://www.labour.gov.on.ca/english/es/factsheets/fs_termination.html

最初由 Sedona 发布： 回复：回复：回复：你们这些家伙真不是东西. The reason you quoted are against human rights. The reason for probation is to test whether the person is a good fit to the position or the person has the abilities he or she claims to deliver the duties. If we can't terminate someone on probation, what's probation for? 你完全不懂加拿大,不懂工厂雇佣法. 工厂雇佣体力工,很重要一条就是体力.许多招聘启示上都注明到需要举重30或50磅之类要求.你不适合这个岗位的理由有无数种,包括你的同事不喜欢你,就是没有团队合作精神. 没人说试用期不能解雇,而是说,必须要有合法程序手续,必须给出辞退理由. 你看看清楚再回帖好不好!

最初由 青山下 发布： 是吧,你也承认没用的事情你也会去做.是否影响你的日常生活和工作那是你自己的事情,不是吗? 他俩去投诉或许没用,但也存在另一种可能,SEARS不想为了这点小事情去打什么官司,也可能私下调解给他们个说法.无论如何那是人家的权利,这里不是大陆只要不违犯法律没有什么风险之说..你当真有什么黑名单呀?这不是你们说的民主自由人权的加拿大嘛? 没错, 是否影响他们的日常生活和工作那是他们自己的事情. 但既然他们在网上问了, 俺觉得有义务给他们俺认为最合理的建议. "SEARS不想为了这点小事情去打什么官司,也可能私下调解给他们个说法" 现在SEARS根本没必要打官司, 更不可能给他们所谓私下调解, 想不想打官司取决与他们自己. 如果他们以"种族歧视"的名义投诉, SEARS倒有可能跟他们打官司 😁

最初由 小心为上 发布： 俺反共, 是没什么用, 但俺喜欢, 且不影响俺日常生活和工作, 是业余爱好 😁 但他们俩不同, 要去抗议, 要去投诉, 还有人鼓动他们以"种族歧视"的名义, 这事对SEARS这种公司来说司空见惯, 随便派个律师就可以把这两位搞的哭天喊地, "宣泄一下情绪"的风险未免太高了 是吧,你也承认没用的事情你也会去做.是否影响你的日常生活和工作那是你自己的事情,不是吗? 他俩去投诉或许没用,但也存在另一种可能,SEARS不想为了这点小事情去打什么官司,也可能私下调解给他们个说法.无论如何那是人家的权利,这里不是大陆只要不违犯法律没有什么风险之说..你当真有什么黑名单呀?这不是你们说的民主自由人权的加拿大嘛?

最初由 青山下 发布： 回复：回复：你们这些家伙真不是东西. 我当管工(SUPER)时遇到此类情况通常是要求班组长写一个报告, 理由可能很荒唐,比方他0001901202.然后我拿着着辞退通知并写明辞退理由.如果对方有异议,我直接告诉对方,你的同事不喜欢你.就那么简单. 但是必须具备正常辞退手续,班组签字和我本人签字并报公司人事部门存档. 不可以在试用期间无理由辞退,那不符合劳工权益法的. The reason you quoted are against human rights. The reason for probation is to test whether the person is a good fit to the position or the person has the abilities he or she claims to deliver the duties. If we can't terminate someone on probation, what's probation for?

I don't know whether it is against human rights not to give the reason of termination. I was trained not to give reasons. We would tell the staff you are not a good fit to the position or you are no longer with the company. Period. If the staff is not satisfied with the amount in the cheque, go sue us. We always have our lawyer standing by. If the staff makes a nuisance, call police. After termination, the staff cannot return to the company without permission. The company is the employer's property. After all, would you allow your ex-wife after divorce to return to your home? Definitely not.

最初由 小心为上 发布： 回复：你们这些家伙真不是东西. 他们"下岗了觉得受委屈了" 😕 你说你做过管工, 你要碰见同样的情况会如何处理? 我从来没糟蹋过他们, 只是建议他们他们不要作无用功, 费力不讨好不说, 可能还会吃亏, 难道只有你们这些鼓动他们投诉的才是帮他们? 投诉鹰不了不说, 就算天上掉了馅饼, 投诉赢了, 然后呢? 他们难道还能在SEARS做下去吗? 还是那句话"看热闹的不怕事儿大, 站着说话不腰疼"! 我当管工(SUPER)时遇到此类情况通常是要求班组长写一个报告, 理由可能很荒唐,比方他身体看上去比较弱一类.然后我拿着着辞退通知并写明辞退理由.如果对方有异议,我直接告诉对方,你的同事不喜欢你.就那么简单. 但是必须具备正常辞退手续,班组签字和我本人签字并报公司人事部门存档. 不可以在试用期间无理由辞退,那不符合劳工权益法的.